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新员工入职培训——人事 曾小姐2015.4 培训目录 　一 、 公司篇 国微技术 国微技术 云飞渡 改名 童心 产品中心分拆独立 　二 、 认识篇新伙伴自我介绍 1、介绍内容 姓名　性别　　出生地 生日　毕业学校 个人爱好 个人特长 自身优势和不足 2、要求：１分钟内 三 、 制度篇 1、入职、离职管理 试用期转正： 新员工试用期3个月，试用期结束前，由新员工向直接领导提交书面的转正申请（包括试用期工作总结）； 直接领导参考其试用期工作表现、工作能力、工作态度决定是否给其转正； 直接领导同意的，人事行政部填写《转正审批表》，向上逐级审批； 不同意的，考虑解除劳动合同； 人事行政部将视情况予以转正沟通，并最终确认员工转正审核结果。 劳动关系解除： 试用期：提前三天提出书面申请，并办理好工作交接。 转正后：提前三十天提出书面申请，并办理好工作交接。 离职程序： 员工提出书面辞职申请，经各级领导签字审核同意； 员工在规定时间内进行工作交接 ； 最后一个工作日，签订离职交接单 ； 离职员工会签完离职表将表交回人事行政部，并由人事行政部出具离职证明。 2.考勤管理 考勤管理 上午9:00-12:00 下午：13:00-18:00 五天八小时制 上班实行指纹打卡； 外出办事到人事行政部填写《外出办事登记表》； 迟到早退一个月累计4次给予警告，8次以上严重警告； 旷工半天严重警告，旷工1天严重违纪，考虑解除劳动合同； 情节严重者视情况特殊处理。 加班、调休、休假管理 因工作需要，由部门领导安排并填写《加班申请单》的加班视为加班。 公司认可的加班可以在三个月内进行调休，调休时间与加班时间1:1调休。 申请调休时必须附上对应的《加班申请单》，领导审批签字后交到人事行政部备案。 请假应事先填写《请假申请单》，领导审核签字后交到人事行政部备案。 3天以内的休假，部门领导审批，3天（含3天）至5天，需人事行政领导加审，5天（含5天）以上，需CEO审批。休假时需做好相应工作交接。 3.假期管理 公共假期按照国家规定，公司会提前通知。 年假在春节期间将调休一部分，剩余年假可自行安排。 婚假：符合婚龄的正式员工有3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）有13天晚婚假。 生育假：按照国家计划生育规定，休假前需提供计划生育证明。 丧假：直系亲属死亡时有3天丧假。 有薪病假：员工转正后可享受3天带薪病假，2天以下不需提供医院证明，超过2天需提供相关证明。 正常病假：带薪病假休完后，按照正常病假处理，需提供医院证明，薪资按60%结算。 工伤假按照部门相关规定执行。 事假全年不超过10天，病假期间不发放工资。 以上假期除事假外均为有薪假期，试用期员工仅享受公共假期和无薪事假。 4.薪酬、福利制度 工资支付与结算 发放时间：每月10号发放上月工资，如遇节假日、双休，则提前。 计算期间：为上月1号至上月月底，标准天数（劳动局标准）：22天。 工资代扣项目：个人所得税、五险一金、其他扣款。 离职工资核算：离职工资=（实际工资总额/22）*当月实际工作日。 公司福利 五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 商业意外险：公司为所有员工购买商业意外险，保障大家的人身安全。 调户口：公司可为在公司工作满2年以上的、符合调干或积分入户要求的员工办理户口调入手续。 各种活动：公司不定期将组织各种活动、如文艺、体育、旅游等。 其他福利：各种节日福利和节日活动，生日礼物、免费体检等。 三个必看的故事： 嗯…我们正处在一个变革的时代…… 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程… 四 、 互动篇 于是，兔子便坐在树下，开始休息。 故事1 一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？” 突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳向兔子……并把它给吃了。 故事1 这个故事的寓意是…… “我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。” 故事2 一只火鸡和一头公牛在聊天。 “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。 故事2 这个故事的寓意是…… 牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。 故事3 一只小鸟正在飞