求职面试技巧指南.pdf

求职面试技巧指南 主讲：刘大卫 同济经文科技研究院人力资源研究所所长、研究员 华东师范大学职业与成人教育研究所兼职教授 华东师范大学人才资源研究中心客座教授 上海财经大学国际工商管理学院兼职教授 上海人才中介行业协会副会长 上海专才管理顾问有限公司总经理 一、择业指导 职业是有含金量的！ 例如： 一名中文系毕业生的3种选择（指同一机构内）： 5年后 1．秘书（起薪1500元） 高级秘书（月薪5000元） 5年后 2．行政助理（起薪1500元） 行政经理（月薪8000元） 5年后 3．人力资源助理（起薪1500元） 人力资源经理（月薪12000元） 好职业评判的标准： 1．薪水高的职业 2．声望高的职业 3．稳定性强的职业 好工作的国际评判标准： 1．良好的企业或机构形象 2．优秀的同事 3．训练提高的机会 4．较为完善的薪资福利待遇 5．良好的组织架构 6．晋升机会多 7．开明的管理 8．机构或企业文化同自身相吻合 刘大卫提出好的职业的四大指标： 1．渗透性小 2．风险度大 3．投入度大 4．灵活度大 知识导向型的工作 职业周期的变化 经验导向型的工作 二、履历写作指导 求职信四要素 1. 开头（说明信息来源） 2. 描述（对申请职位进行定义） 3. 叙述（对自我水准能力进行界定） 4. 结尾（感谢） 求职履历四要素 1. 个人状况 2. 教育背景 3. 工作（或实习）经验 4. 其它技能（或特长） 值得注意的“包装技巧” 1. 不要有太多附件 2. 不要粗制滥造 3. 不要大大小小 4. 不要只写英文 求职履历的格式 1. 通用式 这种求职履历可以说来多为求职者在求 职初期使用，写法上使用的是报流水账的方 式，按照时间顺序来排列。尤其在“教育和 培训状况”及“实习经历”两部分中按照先后 顺序罗列，不可有遗漏。这类格式的特点是 不受申请职位限制均可使用，缺点是针对性 不强命中概率不是很高。 2. 功能式 即在求职履历的一开头就注明求职目 标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。 因此，除了四大基本部分的内容外，还应加 上“主要成就”一栏，详细说明求职者申请某 一职位的基础及与该职位相关部门，包括取 得成绩、解决什么问题、获得何种奖励、目 前担任职务等等，且这一部分成为整个求职 履历的“重头戏” 。这类履历的特点是针对性 极强，可以说与所申请职位一一对应，不可 他用。 面试该穿什么样的衣服 1. 不要穿新衣服 2. 不要穿名牌 3. 不一定要穿西装或套装 4. 不要穿不符合申请职位的服装。 三、面试技巧 接到面试通知后 1. 迅