企业人力资源管理人员“基础知识”应试指南.pdf

企业人力资源管理人员企业人力资源管理人员 企业人力资源管理人员企业人力资源管理人员 “基础知识“基础知识”应试指南”应试指南 ““基础知识基础知识””应试指南应试指南 第一章第一章 劳动法劳动法 第一章第一章 劳动法劳动法 ★1、什么是劳动法？劳动法的核心内容是什么？（P1 ） 答案： 调整劳动关系。 ★2、劳动关系有那些特点？（P1 ） 答案：劳动法所调整的劳动关系有以下特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服 务的过程。第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业 的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 ★3、劳动法调整的对象是什么？除了劳动关系还包括哪些其它关系？ （P1 ） 答案：从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中特定的一部分，即劳动者因参加 社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必 要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中 的一方，而另一方则是有关的政府机关等。 ★4 、劳动法包括哪些内容？ （P2 ） 答案：劳动法的内容不是一成不变的。在不同的国家，由于各自的国情和法律传统不同，劳动法的具体内容不完全相同。在同一国家的不 同历史发展阶段，劳动法的内容也是有差异的。从劳动法的发展历史看，劳动法的内容一直处于不断充实与变动之中。 从许多国家的情况看，现代劳动法主要由以下几种制度组成： (一)就业促进制度 (二)集体谈判和集体合同制度 (三)劳动标准制度 (四)职业技能开发制度 (五)社会保险制度 (六)劳动争议处理制度 (七)劳动监督检查制度 5 、促进就业制度包括哪些内容？ P2 答案：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及 对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。 ★6、集体谈判制度包括哪些内容？集体合同制度包括哪些内容？P2 答案：集体谈判是指，员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。 集体谈判在我国目前被称为 “集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。集体谈判制度主要包括谈判的主体、 对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变 更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。 集体合同制度包括集体合同的订立、变更和解除以及集体合同的形式和效力。 7 、劳动标准制度包括哪些内容？ P2 答案：劳动标准一般指最低劳动标准。劳动标准的具体内容包括：第一，最低工资标准；第二，最长工作时间和休息休假制度；第三，劳 动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件等。 8、职业技能开发制度包括哪些内容？P2 答案：该制度是指对要求就业的或已就业的劳动者进行的专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。我国劳动法中关于职业技能开发的 具体立法内容为，规定政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的职责和职业技能鉴定制度。 9 、社会保险制度包括哪些内容？功能有哪些？P2 答案：社会保险制度一般包括：社会保险的项目种类，社会保险的享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运 营等。 社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能