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完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1 2 3 4 定 决 的 平 水 资 工 下 件 条 场 市 争 竞 全 完 式 形 资 工 别 差 资 工 别 差 资 工 和 业 产 均衡价格的一般原理  首先，从商品的供给运动看，商品的供给量 取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一 定量商品所愿意接受的价格。  其次，从需求运动看，商品的需求量取决于 需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿 意接受的价格。  最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使 得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数 量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 工资水平的决定  首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格 取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本， 包括 维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练 费用等；（2 ）劳动的负效用或心理成本。  其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的 边际生产率，或劳动的边际收益产量。  最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在 劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定 的。 概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报 酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资 、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、 职工保险、退休金等。 附加福利 计时工资 计件工资 计时工资 计时工资比较适用于以下领域和职业： ①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度 量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作 性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行 业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高 的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件 多变的企业。 计件工资 计件工资比较适用于以下领域和职业： ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业；②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度；③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等。 概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分 ，是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目。 附加福利的基本特征：  （1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动 人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；  （2 ）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力，如社会保险制度；  （3 ）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企 业间存在很大差异。 利润分享制度 利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式。 式 形 的 度 制 享 分 润 利  （1）保障工资的分享制。  （2 ）无保障工资为基础的纯分享制。  （3）年终或年中一次性分红。  （4）按利润的一定比重分享。 补偿性工资差 别 垄断性工资 别 差 资 工