- 1、本文档共132页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤
CEO
CFO COO
Accounting Financial MIS
Manager Manager Manager
G11
Supervisor Supervisor
T Cashier Fianacial Analysis
G9 G9
Section Chief Section Chief Accountant
(North) (South) G5
G7 G6 x2
x1 x1
Cashier Cashier
G4 G3
x3 x3
明确组织架构 职位分析 职位说明书 职位评估 职等架构
变动奖金制度 固定薪酬制度 整体奖酬策略 全面薪酬审计
1
Copyright © Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved
项目阶段回顾
项目前六周我们已经完成了部门职责的梳理、工作分析,128个标杆职位
评估评估及建立职等架构及建立职等架构,,薪酬体系审计等工作薪酬体系审计等工作。。
项目启动及组织项目启动及组织项目启动及组织项目启动及组织 组织梳理组织梳理组织梳理组织梳理 薪酬体系优薪酬体系优薪酬体系优薪酬体系优
实施辅导实施辅导实施辅导实施辅导
调研调研 及职位管理及职位管理 化化
1.1 项目计划及启动项目计划及启动 2.1 梳理组织部门梳理组织部门 3.1 薪酬体系审计及薪薪
您可能关注的文档
最近下载
- 《孤独症儿童行为管理策略及行为治疗课程》随笔.docx VIP
- (高清版)B 20400-2006 皮革和毛皮 有害物质限量.pdf VIP
- 中信银行个人贷款合同格式8篇.docx
- “党支部”双带头人教师党支部书记工作室.docx VIP
- 2023年五年级上学期数学竞赛试题及答案.pdf
- (正式版)JC-T 60022-2024 陶粒窑协同处置固体废物技术规范.pdf VIP
- 持续改进报告实例.xls
- DB44_T 1586-2015 超声诊断设备的声输出检测方法规范(广东省).pdf
- 传统二十四节气冬至节气习俗介绍PPT.pptx VIP
- 【部编版】四年级语文上册:《第八单元单元统整备课》word版教案.doc VIP
文档评论(0)