薪酬与福利管理（山西财经大学）.pdf

薪酬与福利管理 主讲人 田兴兰 山西财经大学 2010-11-11 薪酬与福利管理 1 薪酬与福利管理  第一章 绪论  第二章 有关薪酬的基本理论  第三章 组织薪酬分配的基本原则  第四章 企业薪酬决定系统  第五章 企业薪酬制度设计程序  第六章 薪酬等级制度  第七章 薪酬形式  第八章 薪酬控制  第九章 员工福利 2010-11-11 薪酬与福利管理 2 第一章 绪论  第一节 薪酬概述  第二节 企业薪酬管理的性质与内容  第三节 企业薪酬管理的发展趋势 2010-11-11 薪酬与福利管理 3 第一节 薪酬概述  一、360°报酬体系中的薪酬  二、薪酬的概念及其构成  三、薪酬的职能  四、与薪酬相关的几个概念 2010-11-11 薪酬与福利管理 4 一、360°报酬体系中的薪酬  （一）360°报酬的概念  员工因为为某一个组织工作而获得的所 有各种他认为有价值的东西统统称之为 报酬。这种报酬的概念也就是所谓的 360°报酬。  （二）360°报酬的分类  1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬，  2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。 2010-11-11 薪酬与福利管理 5 二、薪酬的概念及其构成  （一）薪酬的概念  薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那 里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服 务和福利。  （二）薪酬的构成  1.基本工资。  2.奖金。  3.附加薪酬（津贴）。  4.福利。 2010-11-11 薪酬与福利管理 6 三、薪酬的职能  1.补偿职能  2.激励职能  3.调节职能  4.增值职能 2010-11-11 薪酬与福利管理 7 四、与薪酬相关的几个概念  （一）工资与薪酬  （二）实物工资、货币工资与实际工资  （三）工资率、应得工资与实得工资  （四）绝对工资与相对工资 2010-11-11 薪酬与福利管理 8 第二节 企业薪酬管理的性质与内容  一、薪酬管理的概念  二、企业薪酬管理的性质  三、企业薪酬管理的内容 2010-11-11 薪酬与福利管理 9 一、薪酬管理的概念  薪酬管理，就是企业在薪酬方面的微观管理， 是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之 内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励 措施与规章制度，在员工中贯彻按劳分配原则 的过程。 2010-11-11 薪酬与福利管理 10