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银海区土地房屋征收办机关作风 整改工作方案 一、指导思想 认真贯彻落实区委、区政府在本月18日召开的全区机关作风整改工作会议和北银办发〔2017〕67号《通报》精神，以我办单位及7名同志被通报批评为深刻教训，做到举一反三，深入查摆我办干部职工队伍组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛、疏于管理等方面存在的问题，并制定整改方案，对存在问题进行整治和纠正，把“治庸提效”专项活动推向深入，促进我办干部职工队伍整体素质的提高，推动征地搬迁工作高效、顺利地开展。 二、成立整改工作领导小组 为确保这次整改工作做到有领导、有计划、有步骤、有成效地开展，成立我办机关作风专项整改工作领导小组。领导小组成员名单如下： 组 长：谢海锋（主任） 副组长：宣 昀（副主任、党支部书记）， 陈 科（副主任） 成 员：黄寅贤（综合股股长） 杨 文（综合股副股长） 领导小组负责召开专题会议，传达贯彻区委、区政府有关会议和文件精神，查摆我办干部职工队伍中存在的机关作风各种问题，研究制定整改方案，组织开展机关作风整改工作，并及时将整改情况上报。 整改内容、涉及人员及要求 （一）整改政治意识不强问题。区委要求指派我办等单位的部分干部职工参加旁听高世福诉讼案庭审，这是一次干部职工接受法制教育、增强法制意识的好机会，但我办被派出的干部职工出现迟到、早退、缺席、有事不请假的现象。这是政治意识不强、缺乏政治敏感性的表现。我们必须要从我国实施“四个全面”战略，从依法治国的高度，从依法行政、依法办事的高度看待这次庭审旁听活动的重要性，从而增强政治意识，增强法制观念，提高依法依规做好征地搬迁工作的自觉性。 整改涉及人员：全体干部职工。 整改方式：（1）由分管领导对被通报人员进行提醒谈话；（2）召开干部职工会议，对全体干部职工进行政治思想教育、法制教育。 整改时限：9月30日前完成。 （二）整改组织观念薄弱问题。这次参加庭审旁听出现的纪律问题，也暴露出我办干部职工组织观念薄弱问题。有些干部职工对上级组织、对党委、政府及领导缺乏服从意识，服从组织、服从指挥意识不强，平时表现出对组织上作出的指示、决定、决策和要求不重视，或者采取回避性、选择性执行的态度和做法，影响党委、政府和上级组织各项决定、决策和重要工作的贯彻落实。 整改涉及人员：全体干部职工。 整改方式：（1）由分管领导对被通报人员进行提醒谈话；（2）召开干部职工会议，对全体干部职工进行政治思想教育、法制教育和组织观念教育。 整改时限：9月30前完成。 （三）整改纪律松弛问题。在这次庭审旁听活动中出现的纪律问题，直接暴露出我办干部职工纪律意识不强、纪律松弛问题。在平时的日常工作中，我办的一些干部职工不严格遵守规章制度，有的上班迟到、早退、旷工，不假不到或出勤不出力；有的不按时参加会议，或开会不认真听，对项目进展情况掌握不清楚，汇报不具体；有的工作人员办事办文中，由于时间紧就不遵守规矩，不按审批程序办事办文，未经审阅修改和签核审批就印发文件等等。这些都是纪律松弛的表现。 整改涉及人员：全体干部职工。 整改方式：（1）由分管领导对被通报人员进行提醒谈话；（2）召开干部职工会议，对全体干部职工进行纪律教育；（3）加强对干部职工上班纪律、工作纪律的管理、监督和处罚以及对办事、办文规矩的管理。 整改时限：9月30前完成。 （四）整改疏于教育管理问题。这次庭审旁听活动中出现的纪律问题，也暴露了我办存在着对干部职工疏于教育、疏于管理的问题。分管领导对分管工作组（股）、各组（股）长对干部职工平时管理不严，思想沟通、谈心教育少，往往是抓项目工作紧，抓人员的管理和教育松，抓项目推进工作硬，抓人员素质培养软，这一紧一松、一硬一软问题，我们必须整改。 整改涉及人员：全体干部职工。 整改方式：落实区委、区纪委关于从严治党主体责任约谈提醒的工作部署，把约谈提醒和思想教育落实到日常工作当中。发现问题，立即约谈，及时教育，及时整改。 整改时限：长期执行。 （五）整改群众观念淡薄问题。通过举一反三，我们征收办的干部职工队伍中也存在着群众观念淡薄问题。在日常工作中，有的工作人员不深入群众、不深入征地搬迁项目现场，不认真倾听群众意见，对被搬迁群众宣传、沟通不够，造成很多不必要的矛盾和上访（信访）问题；有的工作人员对待群众上访（信访）态度冷漠，不温和、不耐心答复和解决群众提出的问题。我们必须要严格按照征地搬迁的规定程序办事，依法依规开展征地搬迁工作，增强群众观念，关心和维护好群众利益，积极想办法解决群众上访（信访）提出的问题。 整改涉及人员：全体干部职工。 整改方式：（1）征地搬迁工作要走群众路线，完善各种程序和手续，依法依规开展征地搬迁工作，多与群众沟通，多听群众意见；（2）落实《自治区信访工作责任制实施细则》，在日常工作中做好群众上访（信访）工作。 整改时限