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浅谈“大学生工资不如农民工” 浅谈“大学生工资不如农民工”的现象 • 据清华大学中国经济社会数据中心发布的大学生收入 报告，2011 年大学应届毕业生的平均初始工资为2719 元，其中69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元。 与此同时，在“用工荒”大背景下，农民工的工资水 平不断提高。不少大学生叹：历经十几年寒窗苦读， 通过竞争惨烈的高考，经过 4年乃至更长时间的高教 洗礼，毕业后竟发现需要和农民工兄弟抢饭碗，且工 资还比农民工低。 • （7 月 26 日《中国青年报》） • 2011 年2 月20 日一个名为《回家后，我无颜 面对的事情：怎么大学生不如农民工呢》的帖 子引发众多网友激烈讨论。发帖者是一名大学 毕业生，她在帖子中讲述了自己找工作的经 历，特别提到了今年春节回老家过年，与技校 毕业的弟弟妹妹、甚至与在建筑工地打工的亲 戚做比较，感受到种种憋屈。 近几年应届大学生工资图 • 市场供需关系调整的结果。市场受着无 形的手的调整，劳动力市场也不例外。 随着高等教育的大规模扩招，毕业的大 学生越来越多，导致大学生供过于求的 现状，中国不再为大学生提供隔离于普 通劳动力市场之外的就业保护。 劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需 求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即 为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过 市场实现的就业量即为均衡就业量。 • 开始E处于平衡点 • 各高校开始实施扩招政策后发生了变化。 W S s’ E E’ D Q D’ 从市场分割理论分析 • 一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程 规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不 稳定、管理粗暴、没有升迁机会。 • 传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产力决定，劳动的需求 曲线就是劳动的边际产量曲线。而劳动力市场分割理论认为决定工资 的因素复杂，并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。 • 劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培 训潜力大的信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力 低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上 。很多一级市场的工作只具备较低的技能就足够了，而二 级市场上的某些工作却需要较高的工作技能。许多工作技 能并不是寻求就业的先决条件，而是通过在职培训获得的 。一级市场的工作条件通常讲究与现有就职群体的信赖关 系以及群体之间的相容性，而不讲究工作技能的高低。 从工资理论分析 • （一）生存工资论 • （二）边际生产力工资论； • （三）供求平衡工资论 • （四）工资谈判论 • （五）分享工资论 人力资本理论 • 一般情况下，只有当预期收益的现 值至少等于现在支出的现值时，人 们才愿意做出这种投资,如果大于 现在支出的现值就更加愿意投资。 从工资角度来说，只有未来得到的 工资现值等于或大于现在的教育投 资等支出的现值才愿意投资。也就 是说，人力资本投资必须得到补偿