中国华电工程(集团)公司住房公积金管理办法.doc

PAGE PAGE 6 附件： 中国华电工程（集团）公司住房公积金管理办法 总 则 为了深化集团公司住房制度改革、规范住房公积金管理，进一步完善集团公司薪酬与福利体系，根据国家及北京市有关规定，特制订本办法。 住房公积金系指用人单位及其员工按照个人存储、单位资助、统一管理、专项使用的原则，缴存的用于缴存人购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。住房公积金实行专户管理，归员工个人所有。 集团公司住房公积金管理的职能分工： 人力资源部系集团公司住房公积金管理的业务归口部门，具体负责集团公司住房公积金管理制度的草拟与完善，公积金缴存人资格的确认、缴费基数的确定及个人应缴部分的代为扣缴，员工个人住房公积金账户的管理等。 资金财务部具体负责集团公司及专业部门对应的在京公司“住房公积金专户”的设立，单位及员工个人应缴费用的按时拨付、有关住房公积金的会计核算等。 培训中心具体负责已在集团公司享受福利分房的员工申请办理住房公积金时的审核及补交房价款的核定工作。 本办法适用于与集团公司或集团公司专业部门对应的在京公司签订劳动合同的所有员工。 集团公司其他在京控股公司参照本办法执行。 住房公积金缴存办法 第五条 各类员工住房公积金缴存时间的确认： 本办法实施后，新参加工作的员工的住房公积金从起薪之月开始扣缴。 本办法实施后，招聘的其他员工的住房公积金从其住房公积金关系转入公司（或出示原单位将其住房公积金结清的有关证明）后，方可从与公司建立正式劳动关系之月起补建住房公积金。 本办法实施前与公司建立正式劳动关系，且1993年度（含）前在京未按标准价加优惠的办法购房的员工（或其配偶已享受此政策），若尚未建立住房公积金的，从其与公司建立正式劳动关系的起薪之月起补建住房公积金，但补建日期不得早于1996 年1月之前。 本办法实施前与公司建立正式劳动关系，且1993年度（含）前在京已按标准价加优惠的办法购房的员工（或其配偶已享受此政策）要求建立住房公积金的，应按京房改办字[1995]第056号、京房改办字[1997]第071号及京房改办字[1999]第042号文件规定自补交房价款之月起该员工及其配偶可以建立住房公积金。 1993年度（含）前在京已按标准价加优惠的办法购房的员工（或其配偶已享受此政策）要求建立住房公积金的，若夫妇工龄之和满65年且在职的，可不补交房价款，公司从其工龄之和满65年之月起为其建立住房公积金；丧偶或离异的员工工龄满32年的，公司从其工龄满32年之月起为其建立住房公积金。 第六条 各类员工住房公积金缴存方式： 劳动合同中约定社会保险由公司统一办理的，该员工的住房公积金亦由公司统一办理，应由个人缴费的部分，由人力资源部在发放工资时代为扣缴。 劳动合同中约定社会保险由个人到有关代理机构自行办理的，其住房公积金亦由个人到有关代理机构自行办理，缴费基数由人力资源部核定，应由单位缴费的部分由所在单位予以报销。 新进公司的员工待其试用期满后方可为其补建个人公积金账户，但个人缴费时间仍按第五条有关规定执行。 第七条 住房公积金缴费由单位和个人按照1：1的比例共同负担，全额记入员工个人住房公积金账户，本息收入归员工个人所有。 为便于管理，住房公积金缴费基数与社会保险缴费基数保持一致，人力资源部根据员工个人及北京市职工上一年月平均工资收入情况，每年七月份调整一次并以书面的形式通知员工所在部门的负责人，由部门负责人通知员工本人。 新进公司员工的本年度住房公积金缴费基数为其劳动合同中约定的基本工资。 按照第五条有关规定需要补建住房公积金的人员的缴费基数，由人力资源部会同该员工所在部门参照集团公司已建住房公积金的同类人员的标准执行。 住房公积金单位和个人缴费比例按照国务院机关事务管理局有关规定执行。2002年单位和个人缴费比例均为8%，若有调整，由人力资源部以书面的形式通知各部门。 特殊情况下，住房公积金缴存申办程序： 符合第五条第4项所列情形的员工要求建立住房公积金的，应填写《CHEC 购房员工建立住房公积金申请表》（见附件二），经培训中心核实并按第十一条之规定计算出其应补交的房款，资金财务部收到申请人补交的购房款并签署意见后，人力资源部方可为其办理住房公积金缴存手续。 符合第五条第5项所列情形的员工要求建立住房公积金的，本人应出示其配偶所在单位人事部门开具的关于其配偶连续工龄的证明，经人力资源部确认后可为其办理住房公积金缴存手续。 其他特殊情况需要建立住房公积金的，本人需提出书面申请，经部门总经理同意、报集团公司人事主管总经理批准后可以办理。 第十一条 按标准价加优惠或按成本价加优惠的办法购房的员工要求建立住房公积金的，应补交标准价或成本价与原购房价差额，并按相应的价格规定改办产权登记手续。具体计算公式为： 标准价加优惠已变成成本价加优惠改