- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
获取竞争优势的人力资源管理
之七
Human resource management
gaining a advantage
competitiveness
Motivation and pay 激励和薪资报酬
1.Discuss the Maslow, the Herziberg and the
Adams’ theories讨论马斯洛,赫兹伯格,亚当
斯的激励理论
2.Describe the compensation and the bases for
determining pay讨论薪资报酬和决定工资水平
的因素
3.Explain how to establish a pay plan如何制定
工资计划
4. Discuss long-term and short-term plans长期
和短期激励计划
1. Fundamentals of
Motivation激励理论
1.1Maslow. 马斯洛需要层次论
A distinguished psychologist who identified five
basic categories of human needs, and indicated
that each heed becomes active only after the
need below it is satisfied.
self-actualization
ego
social
safety
physiological
1.2 Herznerg and motivator-hygiene
theory
赫兹伯格双因素理论
(1) 保健因素Hygiene factors. According to
herziberg, hygiene factors include not only
physiological needs such as hunger and thirst
but also salary, working conditions, and
supervision.offering more hygiene is not the
best way to strengthen motivation, in
herzberg’s view, since they just prevent
dissatisfaction.保健因素不仅仅指饿,渴等生
理需要,还包括工资,工作条件,领导监督等
等因素,满足这些因素并不能带来动机,而只
能起到防止员工不满的保健作用。
(2) 激励因素Motivator factors.
Opportunities for achievement, responsibility and more
challenging jobs
激励因素是指获得成就感,在工作中承担起更具责任更有挑战性
的工作
Hygiene Factors
Dissatisfied Prevent Dissatisfied
motivation factors
No satisfy Satisfy
1.3 Adam’s Equity Theory亚当斯的公平理论
公平理论Equity theory of motivation assumes
that people are strongly motivated to
maintain a balance between what they
perceive as their input,
您可能关注的文档
- 远东集团电缆产品竞争战略报告.pdf
- 第12章 垄断竞争和寡头垄断.pdf
- 中国超级电商平台竞争与垄断研究报告.pdf
- 竞争战略的制定.pdf
- 服务型企业如何赢得竞争优势.pdf
- 《产业关键共性技术发展指南(2013年)》.pdf
- 区域竞争新格局下的河南经济走势分析.pdf
- 第三章市场竞争.pdf
- 以丰田精实管理-增强企业竞争力.pdf
- 销售中常见问题,终端销售技巧.pdf
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题附答案详解(培优).docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题完整答案详解.docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题有完整答案详解.docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题含答案详解(达标题).docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题附答案详解(b卷).docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题有答案详解.docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题附答案详解ab卷.docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题含答案详解(满分必刷).docx
- 2025年肇庆市鼎湖区水利局招聘水政执法船专项工作队员(1人)笔试备考试题含答案详解(轻巧夺冠).docx
最近下载
- 俯卧位通气理论与实践.ppt VIP
- 推荐!怀孕期间离婚协议书范文简短9篇.docx VIP
- 网络设备安装与调试(思科版)中职完整全套教学课件.pdf
- 三年(2023-2025)高考物理真题分类汇编:专题11 电磁感应(全国通用)(解析版).docx VIP
- 山东省滨州市北镇中学实验初中部2024—2025学年八年级下学期阶段性测试即开学考试 英语试题(含解析).docx VIP
- 供货方案及保证措施供货方案范文9篇.docx VIP
- 全国高校黄大年式教师团队申报表范例.pdf VIP
- 2025年消防设施操作员(监控类)考试复习(重点)题库(浓缩300题).docx VIP
- 长春工业大学黄大年式教师团队.DOC VIP
- 供货方案及保证措施供货方案.docx VIP
文档评论(0)