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社会保障与企业人才管理 一.社会保障概述 1.社会保障体系 2.社会保障模式 二.社会保障与企业人才队伍建设 通过对沿海发达地区G市和欠发达地区N市的部分企业进行社会保障对企业人才流动影响的调查，主要有国有企业、中外合资企业、外资企业和民营企业，调查养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房保障和高房价对企业人才流动的影响程度， 通过调查结果分析存在问题和原因，最后提出相应对策和建议. 三.企业年金制度与企业人才队伍建设 1.企业年金概述（定义、特点、分类） 2.企业年金、社会养老保险、商业养老保险的区别 3.建立企业年金对企业人才队伍建设的意义 4.企业年金相关法律 5.中小企业年金 四.社会保险法与企业稳定发展 主要介绍社会保险法的内容及意义。（《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。是我国第一部社会保障法律） 一、社会保障概述 1.社会保障体系 一个完整的社会保障体系应包括：社会保险、社会救济、社会福利和优抚安置这些项目，它们既有区别，又有联系，互相补充。其中，社会保险是核心，社会救济是最低层次的社会保障，社会福利是最高层次的社会保障，优抚安置对特定阶层起着安定的作用。 (1)社会保险。 1994年，《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。社会保险具有强制性、共济性、普遍性等特征。在社会保障体系中，社会保险的使用范围广，在社会保障全部费用中所占比例大，市场经济必须依靠社会保险来维持，否则市场经济将难以生存和发展。 (2)社会救济。 社会救济是国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助的一种社会保障制度。 目前各国的社会救济对象大致有：①无依靠、无劳动能力、无生活来源的“三无”人员（主要是孤儿、残疾人、无子女贫困老人）；②有收入来源，但低于法定最低标准的人；③由于天灾人祸，导致一时无法维持生活的人。 (3)社会福利。 广义的社会福利，是政府为全体成员提供各种社会性的津贴、公共设施和社会服务，以提高生活质量和物质文化环境，不断增进国民整体福利水平。主要包括：文化教育、公共卫生、公共娱乐、市政建设、住房分配等。狭义的社会福利，是政府和社会向老人、儿童、残疾人等弱势群体，提供必要的社会援助，以提高生活水平和自理能力。主要包括：老人福利、妇女福利、儿童福利、青少年福利、残疾人福利等。 (4)优抚安置。 优抚安置是政府和社会对军人等从事特殊工作者及其家属给予优待、抚恤和妥善安置。 2.社会保障的模式 各国社会保障的模式大体可以分为五种：①救助型社会保障。以非洲为代表。②保险型社会保障。以西欧、美国、日本等为代表。 ③福利型社会保障。以瑞典和英国为代表。 ④国家型社会保障以苏联为代表。⑤储蓄型社会保障。以新加坡、马来西亚、肯尼亚、赞比亚等亚非国家为代表。 二、社会保障与企业人才流动 （一）企业人才流动 本研究中的企业人才是指企业中具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。 人才流动是指人才在职业间、产业间和地区间的移动。人才流动是人才为实现自身价值、满足个人某种需求、获得更高收入、选择更好和更理想的职业,达到某种目的的方式或手段。人才流动是市场经济发展的客观要求和必须条件,是调节人才需求与供给、充分发挥人才效益的重要机制。 （二）社会调查结果 （1）社会保障在影响企业人才流动的诸要素中（薪资、社会保障、单位福利、假期、工作本身、晋升机会、上级管理、同事关系）的重要程度。 1．绝大多数企业人才具有流动观念 调查表明，关于人才流动意愿有三项（是、否、根据未来发展）的结果，1056份调查问卷中，有709人选择根据未来发展，占总数的67.1%，居于首位。有200人选择是，占总数的18.9%。如果把这两项合并起来，可以看做具有流动意愿，共有909人，占总数的86%（本项缺失18份，占1.7%）。 (三)《社会保险法》相关案例 案例1 郭某在一家建筑公司担任施工负责人，因为公司对周围居民产生扰乱，同时该工程一旦建成，将影响周围居民的采光。于是，周围居民自发聚集起来，要求停止施工。郭某一气之下与带头的几个人打起来了，郭某将其中一人眼睛打瞎，同时在混乱中自己也被打伤。后郭某因为伤害罪被判处有期徒刑2年。郭某自己看病花了不少费用，郭某的家人向单位要求报销。但单位认为，郭某在工作中因为犯罪行为受伤，因此不算工伤，不能报销郭某的费用。问：郭某在工作中因为犯罪行为而受伤，能被认定为