招聘、面试和入职流程.docVIP

招聘流程 用人部门填写《人员需求申请表》， 用人部门填写《人员需求申请表》，填写过程中用人部门需将需求人员的学历、技能要求和工作职责填写详细和具体，经过审批后提交管理部。 管理部发布招工信息。 通知人员面试，应聘人员填写《应聘人员登记表》，内容填写完整。 管理部初试，初试时根据《人员需求申请表》的要求进行初试，一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、户口、性格等多方面。 用人部门复试，复试时主要就专业和技能问题，是否能够胜任工作。用人部门不涉及其他工资待遇的问题。 不录用 用人部门确认合格后，管理部根据用人部门确定的人员等级来定工资，并对该人员发出试用通知并确定试用期和试用期工资。 不录用 试用期合格后，管理部对正式录用人员进行薪资的定级并告知录用人员公司的福利待遇。 一周内通知管理部终止试用 批准： 审核： 编制： 面试和入职流程 用人部门通知管理部终止试用。试用期合格后，员工到管理部领取《试用期员工考核表》，逐级审批完成后，成为公司的正式员工，享受公司的福利待遇。应聘人员到管理部办理入职手续：1、签订《新员工入厂须知》；2、按《入职手续单》顺序办理各项手续；3、应聘人员凭《入职通知单 用人部门通知管理部终止试用。 试用期合格后，员工到管理部领取《试用期员工考核表》，逐级审批完成后，成为公司的正式员工，享受公司的福利待遇。 应聘人员到管理部办理入职手续：1、签订《新员工入厂须知》；2、按《入职手续单》顺序办理各项手续； 3、应聘人员凭《入职通知单》到用人部门报到；4、三天后员工到管理部办理考勤录入和上岗证；5、一个月内参加管理部组织的《新员工入职培训》，并签订《劳动合同》。 应聘者填写《应聘人员登记表》，填好后管理部初试，初试时根据用人部门提交上来的《人员需求申请表》的要求进行初试，一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、户口、性格等多方面进行评估。 管理部入职通知：1、1寸照片4张；2、身份证和学历证书；3、社保资料；4、与其他单位解除劳动合同的证明；5、体检报告。 用人部门确认合格后，管理部根据用人部门确定的人员等级来定工资，并对该人员发出试用通知并确定试用期和试用期工资。 用人部门复试，复试时主要就专业和技能问题，是否能够胜任工作。用人部门与应聘者面谈不涉及其他工资待遇的问题。 不录用 不录用 不录用 不录用 批准： 审核： 编制：