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广州市长威供应链管理有限公司新员工入职培训试用期考核评估表
新员工培训期/试用期评审表 (试行)
姓名
工号
部门
岗位
入职时间: 年 月 日
试用到期时间: 年 月 日
出勤状况
请假
旷工
迟到
早退
记过
奖励
(天、次)
综合能力评价考核表
考核
项目
考核内容
说 明
项目总分(100)分
评价标准
员工自评
部门主管评审结果
部门经理评审结果
较差
一般
良好
低于要求,极待提高
合格基本到达要求
超出要求
试用期评分
试用期评分
试用期评分
工作业绩
(30分)
工作目标完工程度
是否出色完成每日的工作,达到目标(精确、彻底)得到认可
10
1-5
6-7
8-10
工作效率
是否能及时按计划完成各项作业任务
10
1-5
6-7
8-10
工作质量
是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率
10
1-5
6-7
8-10
工作态度
(30分)
积极性
是否热爱公司给予按排的工作岗位,有高标准做好职务范围内的工作
7
1-3
4-5
6-7
纪律性
是否遵守公司制度及上级指示,忠于自己的岗位,表里一致的进行作业
7
1-3
4-5
6-7
团队意识
自觉维护团队荣誉,不拖团队后退,协调团队成员,有较强的团队向心力
8
1-4
5-6
6-7
责任感
自觉把握在工作中的角色,遇到困难不屈不挠完成工作,对自己工作行为表示负责的态度
8
1-4
5-6
6-7
工作能力
(25分)
基本知识、
技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准
7
1-3
4-5
6-7
执行能力
能否理解工作要求、动手、实操力强,处理灵活、独立承担本职工作范围内的工作任务
6
1-2
3-4
5-6
学习能力
勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好地完成工作任务
6
1-2
3-4
5-6
表达沟通
能够主动向上级反映工作问题,有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见
6
1-2
3-4
5-6
人事行政评定
(15)分
纪律表现
遵守公司制度,执行公司各项规定
8
1-4
5-6
7-8
出勤表现
准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
7
1-3
4-5
6-7
注:考核结果平均综合得分低于60分为不合格,转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位,新近员工试用期不合格或延长试用期或解除劳动合同。
综合
得分
平均得分
考 核 结 论
□培训□试用期不合格(60分以下):
□延长、继续试用□终止试用、解除劳动关系□退回原岗位
□合格(60分至85分)
□延长试用期、□继续试用□终止试用、解除劳动关系
□优秀(85分以上)
□转正录用,从 年 月 日起转正
审核部 门意见
本人签名
部门主管审核意见
人事行政部审核意见
总经理批核
本表使用注意事项:新入职员工每周考核一次,办公室职员及管理人员每半个月考核一次;考核结果存人事部(录入档案)。
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