揭秘“最佳雇主”如何招人.doc

. .. 16 great secrets from Best Companies recruiters 揭秘“最佳雇主”如何招人 Microsoft 微软 ? 2014 Best Companies rank:86 ? 2013年最佳雇主排名：86 ? Current openings:500+ ? 目前职位空缺：500+ ? Jobs page: ? 公司网站招聘页面： The one page resume is a myth. Save the ambiguous objective statement for your cover letter. Instead write a hard-hitting summary with bullets that highlight key attributes, wins, skills, certifications and metrics. Show us you have the attention to detail required to be successful in a complex and demanding environment. Make a solid case for why we should drop everything and call you right now. --Kevin Lambsack, staffing consultant “简历只有一页，很难把握。别在求职信上写什么宏图大志。相反，个人总结要有说服力，要突出自己的关键特质、所获奖项、技能、资质和指标。你要让我们看到，你注重细节，所以能在复杂而且高要求的环境下取得成功。用一个切实的例子来说明为什么我们应该放下手头所有的工作，马上给你打电话。” --凯文?拉姆萨克，人事顾问 Genentech 基因泰克 ? 2014 Best Companies rank:6 ? 2013年最佳雇主排名：6 ? Current openings:866 ? 目前职位空缺：866 ? Jobs page:/careers ? 公司网站招聘页面：/careers A candidate who can demonstrate smart risk-taking regardless of the outcome often provides us with valuable insight into their ability to thrive here. --Amanda Valentino, director of corporate staffing “无论结果如何，能机智地承担风险的求职者经常为我们提供有价值的信息，借此我们就能判断他们是否能够胜任这里的工作。” --阿曼达?瓦伦蒂诺，公司人事主管 S S公司 ? 2014 Best Companies rank:7 ? 2013年最佳雇主排名：7 ? Current openings:835 ? 目前职位空缺：835 ? Jobs page:/careers ? 公司网站招聘页面：/careers Always be yourself -- our more human, less corporate culture is a big part of who we are, and we want to get to know the real you, says Ana Recio, VP, global recruiting “永远做自己——我们的文化是‘人性多一些，企业性少一些’，这在很大程度上决定了我们是谁，而我们也想了解真实的你。” --安娜?雷西奥，全球招聘副总裁 Robert W. Baird Co. Robert W. Baird Co.公司 ? 2014 Best Companies rank:9 ? 2013年最佳雇主排名：9 ? Current openings:60 ? 目前职位空缺：60 ? Jobs page: ? 公司网站招聘页面： We consider the interview process a two-way street -- not only are we interviewing candidates, but they are also interviewing us. --Leslie Dixon, chief human capital officer “我们把面试看做一个双向的过程——不光是我们考察求职者，他们也在考察我们。” --莱斯利?迪克逊，首席人力资本官 Burns McDonnell Burns McDonnell公司 ? 2014 Best Compani