公务员面试：破解干部工作中的“洗碗效应”.docVIP

破解干部工作中的“洗碗效应” 近日读报看到一篇文章，说的是现在干部任用上存在一种“洗碗效应”，好比大家一起吃饭，有的人吃完嘴一抹就走了，有的人则等大家都吃完了再把碗洗干净，碗总是要有人洗的。但经常洗碗的人，打破碗的几率势必高些，就会经常挨骂，而从不洗碗的人则可以明哲保身。 这个比喻非常形象，用来形容现在干部任用中出现的一些“潜规则”再合适不过。一些干部有能力、敢干事，在老百姓中口碑好，但在干部圈子里容易得罪人，投票推荐的时候就容易被埋没；一些干部对本职工作基本不管不问，每天得过且过、混天度日，把主要精力用来拉关系、搞交际，讨好领导、巴结上级，往往能很快得到提拔重用。长此以往，踏踏实实的“洗碗者”深受打击，一蹶不振，甚至被同化到“不洗碗者”的队伍之中，而那些投机钻营、不干实事的“不洗碗者”反而一路高升、春风得意，成为“赢家”。这种付出和收获成反比的不公平现象助长了党员干部队伍内的不良风气，“为官不为”成为一些干部深信不疑的“座右铭”。 洗碗总有把碗打破的几率，就好比干部干事创业也总会有出错的时候。稍微一出错，那些等着“看笑话”的“围观者”就蜂拥而上，幸灾乐祸、指手画脚、说三道四，斥责批评一股脑地倾倒到干事者的身上。犹如一盆冷水泼下，不只寒了干事者的心，也浇灭了他们刚刚燃起的创业热情。更有甚者因为这种“大势所趋”从而倒向了“为官不为”的阵营，对党和国家的事业不仅无功，甚至拖住了其发展的步伐。 打破“洗碗效应”，要从干部任用的大环境开始改善。在提拔任用干部上，要公平、公正，要在“阳光下”进行。完善选拔任用制度，坚持公道正派、按章办事，畅通选拔任用通道，将其中掺杂的人情水分不断挤压直至消除，让领导干部真正凭本事“上”、凭能力“进”，让那些只说不干的“花架子”、冷眼旁观的“空壳子”再也没有钻营的空间。 群众也是让干事者“上”的重要一环，“金杯银杯不如老百姓”的口碑，在干部选拔任用上，要尤其重视群众的意愿。干部“洗没洗碗”、“洗了多少碗”、“洗的碗干不干净”，老百姓都看在眼里，一清二楚。谁踏踏实实、敢拼敢干，为了给群众谋福利敢于“抢碗”、奋力“洗碗”；谁不干事、不担当，整日蝇营狗苟、无所事事，老百姓最有发言权。因此，群众的肯定和支持应该成为选拔干部环节上最重要的筹码，成为驱散“洗碗效应”阴霾的“阳光”。将群众意愿纳入干部选拔任用的关键环节，才能真正破除“洗碗效应”，让干部“干有所得”，激活干部队伍的干事热情，推动党的事业顺利发展。