浅析以人为本的理念在安全管理工作中的重要作用.doc

. PAGE .. 浅析“以人为本”的理念在安全管理工作中的重要作用 二零一三年五月二十七日 浅析“以人为本”的理念在安全管理工作中的重要作用 安全第一、预防为主、是我们企业安全工作始终如一的方针；以人为本是我们做好安全工作的前提和根本；正确合理处理安全与企业工作进度和效益的关系是我们企业安全工作面临的具体问题和课题。 马克思哲学里曾说：人是生产过程中最重要的因素，要想提高生产力水平就要充分的发挥人的重大作用，而实际上只有人才是生产力、生产关系的活的灵魂。科学发展观的核心就是“以人为本”，一切工作的出发点都要坚持以人为本的理念。我们制定任何企业决策都要优先考虑人的因素，将人身安全贯穿于整个安全生产过程。只有我们突出了人这个主体，才可能对生产力与生产关系进行正确的分析，由此可见生产过程中人的因素是第一位的。而对生产过程进行安全生产管理，也就必须要从人的这个第一因素出发，去考虑如何调动人的主观能动性去主动注重安全，关爱员工生命、关心员工健康、尊重员工权利，认可人的价值最大化，这就是我们所说的以人为本的安全管理理念。 一、当前的安全生产现状 现实的生产过程中大家都提以人为本，但往往只停留在了口头上，比较难的落实在实际生产中。比如：一些工程单位经常搞政治工程，在工程开始前就订好完工日期，也叫做“后墙不倒”，没有考虑到施工过程中的客观因素，由于工期定的紧张，不得不加班加点，违章施工、违章作业，最终导致安全事故频发，员工的身体受到了极大的伤害；有的单位只知道让员工工作，不知道给员工提供培训机会，员工技术水平得不到有效提高；有的单位为了降低成本增加利润，减少施工人员，一个人干两个人的活，超出了人的体能，疲劳作业而导致精神疲惫；有的单位拖欠员工工资，致使员工出工没有积极性；也有的单位员工的工作环境得不到改善，不能定期对员工进行身体体检；有的领导不讲究领导方法和艺术，动辄侮辱、打骂员工，极大的伤害了员工的自尊心，员工的工作积极性受到了打击，给安全生产埋下了人为隐患；还有的拖延员工休假，尤其是在野外作业的员工超期工作的现象比较普遍等等。这些现象都是违反“以人为本”的安全管理理念的典型现象，这些问题反映了很多单位说一套、做一套，口头上喊着坚持以人为本，而实际上却做着相违背的事，最终的结果是安全事故频发，员工身心受到伤害，无法保证安全生产正常进行。 二、贯彻以人为本的安全管理理念的必要性 美国杜邦公司是世界知名的企业，在安全管理上也是屈指可数的。2007年8月，中国石油与杜邦公司签署协议，全面开展HSE咨询合作。杜邦把安全的发展历程分为了四个阶段，即自然本能期、严格监管期、自主管理期和团队管理期。目前中石油的安全生产现状属于严格监管期，前面提到的易出现的哪些问题，正是这一时期经常出现的种种问题，因为处在这一时期往往一味的追求速度、效益，在制定工程项目进度、制度、政策时容易忽视对员工的保护、关爱、体贴，做不到将保护人身健康作为一切工作的出发点，是事故的高发期，在这个时期贯彻以人为本的安全理念是非常必要、非常关键的。 （下图为安全发展四个阶段示意图：） 三、贯彻以人为本的理念，能够转变领导干部的传统观念 坚持以人为本的原则，要求领导在做任何决策时必须优先考虑健康安全环境，在聘用人员时一定要从安全的角度出发优先聘用安全意识强、技术能力高的人员，员工上岗前企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者必须要对业务范围内的健康安全环境工作负责，亲自参加健康安全环境审核、危害识别及风险控制。管理者要亲临一线用“热情”的宣传教育激励员工; 用“亲情”的感觉来关爱和关心员工，形成一家人的感觉；用“衷情”的服务支持安全技术人员; 用“深情”的关怀保护和温暖员工，经常地表扬和鼓励员工;经常的进行安全经验分享，用“无情”的事故警示和启发员工。作为一个企业领导人如果做到了这些，那么以人为本的理念也就贯彻到位了，才是真正的有感领导，员工的安全意识、责任意识受到领导的影响也就自然而然的提高了，安全工作必然会有大的改观。 四、把以人为本的理念体现在制定各项制度中，才能取得良好的成效 一个企业的制度是它开展各项业务的指南。制度制定的对路，才能起到应有的作用，才会指引企业的正确发展方向。制定制度要运用以人为本的理念，充分考虑员工的切身利益，考虑到健康安全环境因素，比如：一是在休假制度上要考虑员工身体体能的恢复，休假要充分，上班过程中增加午休，使员工保持旺盛的精力去工作。因为一次次的事故告诉我们：疲劳作业是极其危险的，是事故的根源。二是在制定生产进度时要考虑人的因素，不能盲目抓进度促生产，一天干两天的工作、一个人顶两个人的岗位、一个人干两个人的工作都是违章行为，盲目的生产必然导致事故的发生。三是对特殊岗位、特殊地区工作的员工增加特殊岗位津贴、疾病补贴、增加员工的福利待遇来