四大行劳务派遣工去年缩减8.43万人降幅逾七成 部分股份制银行仍在高调扩招.pptxVIP

此外，上市银行2014年单个机构网点平均对应员工27人，较2013年小幅下降，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍难言轻松！在修订后;的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰银行业多年的痼疾“劳务派遣”终于似乎看到了彻底解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能;在短期内真正实现。《证券日报》记者独家统计发现，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。不过，对于大多数银行来说，外包制代替派遣制承接了用工;缺口，某上市银行的外包工数量高达派遣工的5.78倍；除了上市银行外，其余银行(包括外资行)也在使用外包的用工形式。在百度上以“银行+外包”为关键词进行招聘信息的检索，至少可以查到百;余条信息。四大行派遣工锐减2013年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式开始实施。《劳动合同法》修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企;业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位;的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被;派遣劳动者替代工作。从过往用工量较大的四大行年报来看，在《劳动合同法》实施后的第一个完整会计年度(2014年)，银行业整体上确实在努力降低劳务派遣工的数量和占比。2014年年报显示;，农业银行（601288）在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行（601939）共有员工3;72321人，另有劳务派遣用工6275人；中国银行（601988）根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前唯一家实现劳务派遣用全转;换的国有企业。也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，中国银行有劳;务派遣用工54058人，工商银行（601398）有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人(与员工总数对照的占比约;为7.5%)。《证券日报》记者继续向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行合计的劳务派遣员工仍超过15;万人。从几年来的数据综合对比来看，去年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，全年下降8.43万人，降幅超过了70%。股份制银行继续招聘虽然从四大行的数据来看，劳务派遣员工数量可谓锐减;，但是从股份制银行语焉不详的表述以及持续进行的招聘来看，部分银行的用工情况并不是那么乐观。从去年的财务报告来看，在8家股份制上市银行中，仅3家银行主动披露承认存在劳务派遣工，其中2;家披露了具体数量，1家表示有该种用工形式；其余5家股份制银行则对相关情况未予披露。《证券日报》记者注意到，目前部分上市银行官网的社会招聘信息，仍然在高调扩招劳务派遣制员工。虽然该行;在“职业生涯规划”中表示，“派遣制员工经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，但是该行2013年派遣制员工占比接近30%(截至今年4月26日，尚无更新后的相关数据被披露);。去年人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》对企业的劳务派遣用工比例作出了规定，即“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”;。也就是说，上述银行如果去年未进行大规模转制，则派遣工占比涉嫌严重违规。外包工潜在体量惊人2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人;增长3.4%。不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员;工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工;人数仍较2013年年底(29人)有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制;员工