延迟退休政策的发展.ppt

延 迟 退 休 官方酝酿：男女退休年龄同时推至65岁 男女退休年龄同时推至65岁？有关专家透露相关部门酝酿适当延迟职工退休年龄 社会各界忧心“晚退霸岗”顾此失彼。[详细]· 专家：建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。 政府：老龄化加速，养老金缺口增大，“晚退”可延迟社保支付，减轻财政负担。 求职者：就业形势本就严峻，延迟退休更是雪上加霜。 企业：有技术专长或管理能力的，希望能推迟退休，继续服务企业；年龄偏大的，就准时退休，空出岗位引入新人。 员工：心态复杂，有的赞赏可延长职业生命，有的希望能按时退休享受晚年生活。 专家：延迟退休年龄是大势所趋。我国的法定退休年龄有延迟的空间。 人社部专家：2015年前不会实施延迟退休 人社部专家透露，具体到人社部方面，对延迟退休政策还只是处于研究阶段，人社部在十二五期间尚无延迟退休的计划。 [详细] 延迟退休是必然 可设计弹性退休制 延迟退休 多数国家采用渐进式 人社部：延迟退休年龄是必然趋势 人社部：调整退休年龄借鉴“小步慢走” 人社部称正研究阶梯式退休 人社部称退休年龄或在15到20年后调整 人社部：多数人反对延迟退休调查结果不全面 人社部专家：2015年前不会实施延迟退休 人社部：将建议弹性延迟领养老金年龄 人社部部长:“延迟退休年龄并未开始试点” 人社部:将启动退休年龄延迟政策调研 你愿意自己选择退休年龄吗 弹性退休影响几何 专论：广州社保专家解读“延迟退休” 个议：用“延迟退休”应对老龄化合理吗？ 社科院：中国养老制退休年龄须延迟 ·社会聚焦：众说纷纭延迟退休 民众反对延迟退休：担心领导赖着年轻人失业 · 专家激辩延迟退休：将冲击年轻人就业 · 退休年龄推迟到65岁 我们的生活会发生什么？ · 延迟退休不如加大养老金投资力度 · 延迟退休遭质疑 · 人社部称推迟退休势不可挡 · 养老金缺口不是劳动者的错 · 社会聚焦：众说纷纭延迟退休 专家称中国推迟退休年龄已基本具备条件 · 违法还是合法？媒体:男女同龄退休并非无法可依 · 李林：目前不宜推行延迟退休 应尽快缩小养老差距 · 社科院：延迟退休主张只能是政策性建议 · 何旭：延长退休年限究竟恩惠了谁 · 郑功成：推迟退休年龄不会抢年轻人饭碗 · 延长法定退休年龄的五大合理性 ·延迟退休，是养老良方还是就业毒药？ □ 支持一：延长退休并非现在就开始执行，何必一味反对· 延长退休年龄并非现在就开始执行，只是酝酿条件成熟时采取‘小步渐进’的方式延长法定退休年龄，到2030年才逐步将法定退休年龄提高到65岁。 · 而且中国人口老龄化速度加快,被抚养人口比重逐增大，适当延长退休年龄确实有助于缓解养老压力。[详细] □ 反对一：65岁退休真能解决养老保险问题吗？ · 因为企业“不行”而下岗、内退、歇在家里月月自己缴养老金指望熬到退休年限领退休金的职工，至少还要多挨10年才能开始领退休金，这日子还要不要过下去？ · 就业难的同时又大举延长法定退休年龄，不过是把养老保险金的压力进行了转移——将一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的没法安安生生养老的尴尬境地。那会儿国家的养老保险金倒可能够了，可家庭的养老金、生活费够不够呢？[详细] 延迟退休，是养老良方还是就业毒药？ □ 支持二：有利于年轻人就业，老年人力资源的开发 · 有工作技能的熟练工人提前退休腾出的空缺，低素质的新劳动力未必能填满，这不仅不利于年轻人就业，还可能加重失业的消极影响。反之，老年人力资源的开发，人力资源和智力资源得到有效利用，增加了国民产出，可以为年轻人创造新的就业机会。[详细] □ 反对二：加剧就业矛盾，不利于企业吐故纳新 · 如果将法定退休延至65岁，必然会进一步减少就业岗位，加剧就业矛盾。一部分人延迟退休，另一部分人就要延迟就业，这其实没有从根本是解决矛盾。 · 企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识更新和技术更新。[详细] 综合分析：大局出发，慎重考虑，兼顾公平 □ 延迟退休有依据 延迟改革无道理 · 延迟退休年龄消息，是对民意的试探，惊人相似的是，历次试探皆因有反对声而告终，更为深入、理性的调整方案从未出台。[详细] · 人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。[详细] □ “延迟退休年龄”不宜操之过急· 人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退