第三节劳动者权益.ppt

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第三节 劳动者权益的法律保障 第一框劳动者的权利和义务 小明的哥哥小强到一家机械厂上班。一天,小强的母亲病了。他向单位提出休假探亲,单位以他已在本地结婚为由,不批准他休探亲假;小强工作的地方既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光,工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长的拒绝;单位只给部分资格老的职工办理社会保险,小强等不在其中。小强纠集工友,把厂长打成重伤,被公安机关拘留。 探究问题一:小强的哪些合法权益受到了侵害? 探究问题二:小强作为劳动者,是否无条件的享有这些权利? 探究问题三:小强如果要维护自己的合法权益,有哪些依据? 探究问题四:小强的行为给我们什么启示?(如何正确维权?) 1、劳动者依法享有的权利 (1)平等就业和选择职业 就业权平等,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;用工单位有用工自主权,劳动者也有择业自主权,双方自愿平等,协商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系。 政协委员:加强指导 多管齐下促进女大学生就业 “女大学生就业遭遇三歧视 性别怀孕年龄影响就业”,“ 20%单位拒招女大学生,是谁制造了女性就业难”,打开百度的网页输入“女大学生就业歧视”几个字,像这样聚焦女性就业问题的文章高达99200篇,女大学生的就业问题成为了各界关注的焦点。唐建武委员对此给与了特别的关注,他带来的提案主题就是如何解决女大学生的就业歧视问题 。 (2)取得劳动报酬 请大家讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的一些规定 ? 我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定:用人单位“安排劳动者处长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补替的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬”。说明我国劳动者有取得报酬的权利。 (3)休息休假 我国劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆以及法律、法规规定的其他休假期间,应当依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受不少于90天的生育产假。 (4)获得劳动保护 劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作规程;劳动者对用人单位强令冒险作业,有权拒绝执行;对于危害生命和身体健康的行为,有权提出批评、检举、控告。 (5)接受职业培训 职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术能力。劳动法规定:经由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定,颁发职业资格证书。 (6)享受社会保险和福利 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中,第七十一条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 在我们上海市,大家所知道的劳动者应当享受的社会保险和福利制度有哪些? (7)提请劳动争议处理 劳动者的合法权益一旦受到侵犯,就要理直气壮,据理力争,依法到有关部门进行申诉,把损失找回来。在此,劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。 8)依法享有的其他权利 补充:工会代表有权维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动;劳动者有依照法律规定,通过职工代表大会或其他形式,参与民主管理的权利。 【资料】 目前,直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索,特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开,各种类型的外来农民工工会相继诞生。这些非公有制企业中的新型工会,基本上没有政府背景,工会组织由非公有制企业的职工自主建立,工会领导人由工人代表直接选举产生,并且向工人负责,没有行政级别,也不享受什么政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现,使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人,既有利于依法维护劳工利益,也有利于协调劳资关系,将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。 《劳动法》为什么这样详细周全地保护劳动者的权利呢? 《劳动法》保护每一个劳动者,使得大家能够充分发挥积极性、创造性,真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。这就是《劳动法》保护劳动者权利的根本目的。 2.劳动者依法履行的主要义务 (1)劳动者必须遵守劳动纪律 (2)劳动者应当完成劳动任务(劳动者最基本的义务) (3)劳动者必须提高职业技能 (4)劳动者必须遵守职业道德 (5)劳动者必须执行劳动安全卫生规程 知识经济有以下特征: 一是知识不断创新,人类知识每5年翻一番; 二是高新技术迅速产业化,对经济增长的贡献越来越大; 三是知识产业在国民 经济中的比重加大,国内生产总值50%以上是以知识为基础的; 四是在就业结构和利益分配结构中,脑力劳动者都高于体力劳动者。 面对知识经济,我们该如何应对? 经济观察 仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求(教

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