6月企业人力资源管理师试题及答案.doc

PAGE PAGE 5 2003 年6 月劳动和社会保障部 第二部分 理论知识 (51～150题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51．对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ ）。A．1年以上 B．2年以上 C．1—3年 D．2—3年53．下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）。A．个体差异性 B．非动力性 C．自我选择性 D．非经济性54．在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。A．合作、共存的关系 B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系55．现代人力资源管理以（ ）为中心。A．信息 B．事 C．资本 D．人56．（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性 B．战略性 C．可用性 D．有限性57．周期性失业属于（ ）失业。 A．选探性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性58．在社会生产中最重要的要素是（ ）。A．资本 B．技术 C．劳动 D．环境59．统计的特点是（ ）。A．社会性、经济性、可行性 B．社会性、总体性、综合性C．社会性、总体性、数量性 D．社会性、经济性、数量性 60．重点调查中的重点单位是指（ ）A．具有重点意义或者代表性的单位 B．体现当前工作重点的单位C．管理工作中具有重点意义的单位 D．在总体中举足轻重的单位61．（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核62．windows结束一个应用程序的操作是（ ）。A．激活其它应用程序窗口 B．使窗口最小化C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（ ）。A．有0个文件被选中 B．有5个文件被选中C．有1个文件被选中 D．有2个文件被选中64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A．大纲视图 B．页嵌见图 C．普通视图 D．主控文档65．下列选项中，不属于行政公文的是（ ）。A．命令 B．计划 C．通知 D．请示66．“他去超市买一周的食品”是（ ）。A．主谓句 B．连谓句 C．单主句 D．双宾句67．偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。 A．解说关系 B．连贯关系 C．递进关系 D．条件关系68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（ ）A．因果关系调研 B．描述性调研 C．预测性调研 D．探索性调研69．信息具有滞后性的原因是（ ）。A．信息流总落后于资金流 B．信息流总落后于物流C．资金流总落后于信息流 D．物流总落后于信息施70．企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A．管理幅度越大，管理层次越多 B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多 D．管理幅度越大，管理层次可能越少71．企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A．企业组织的无形部分 B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通 D．决策层对企业的控制力72．人员招聘的直接目标是为了（ ）。A．—招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力 D．增加人力资源的储备73．以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理 B．激励强化原理 C．动态适应原理 D．能位对应原理74．人员配置的根本目的是（ ）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应 B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的心理和生理健康75．在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（ ）A．工作实践法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．观察法76．工作分析人员对员