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劳动法律法规依据汇总
《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号 1995年1月1日起施行)
《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号 2008年1月1日起施行)
《中华人民共和国就业促进法》(主席令第70号 2008年1月1日起施行)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(主席令第80号 2008年5月1日起施行)
《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号 1988年9月1日起施行)
《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号 1995年5月1日起施行)
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号 2002年12月1日起施行)
《劳动保障监察条例》(国务院令第423号 2004年12月1日起施行)
《信访条例》(国务院令第431号 2005年5月1日起施行)
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号 2008年1月1日起施行)
《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号 2008年1月1日起施行)
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号 2008年9月18日起施行）
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号 1988年9月1日起执行)
《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号 1989年1月20日起施行)
《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号 1990年1月18日起施行)
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号 1991年9月21日起施行)
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号 1995年1月1日起施行)
《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号 1995年1月1日起施行）
《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号 1995年1月1日起施行)
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 1995年1月1日起施行）
《关于国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》(劳部发[1995]143号 1995年5月1日起施行)
《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号 1995年5月23日起施行）
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号 1995年8月4日起施行)
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》（劳动和社会保障部令第25号 2005年2月1日起施行）
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 2008年1月3日起施行）
《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号 2008年9月18日起施行)
《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号 1995年1月1日起施行)
《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号 2009年4月15日起施行）
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