劳动合同管理误区剖析.ppt

劳动合同管理中的误区剖析 主讲嘉宾: 丁乐文女士 《中国劳动保障报》社法律事务中心华南办公室首席顾问 有效劳动合同的主体资格 о企业与个人 о个人与个人 事实劳动关系与劳务关系 法律界定比较清晰，属于不同的法律关系 实践中划分难度较大，划分中的基本原则是保护劳动者，因此造成劳动关系认定倾向 其它几种关系的区别 雇佣关系 加工承包关系 兼职关系 常见疑问： 冒名顶替者能被认定为事实劳动关系吗？ 个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承担？ 试用期如何约定 一个月 三个月 六个月 聘用提示: 试用期一经确定不得延长 2、延长的视为试用合格—权利不用，过期作废 案例 　白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为3个月，月薪2万 9千元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题试用期 终止，命令其到人力资源部办理离职手续。白某到人力资源部后，人力资源部出具 了一份终止聘用关系通知书。 　白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份 “离职协议书”，白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。 　试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作 纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 　白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动合同， 况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 仲裁委查明：公司确实在试用期内通知白某终止试用；公司制度规定，员工试用 期满进行考核，考核合格的转正，考核不合格的解聘。 问题： 1、白某如何提具体仲裁请求事项？ 2、公司解聘决定是否合法？ 试用期解除三要件 1、录用条件 2、考核结论 3、通知时间 工作内容如何约定和变更 是否必须明确岗位 岗位区域是否可以变更(例如华南区销售经理变更为中国区销售经理) 部门合并后职责发生变化时候是变更工作内容或岗位 在合同中如何表述变更条款的权利 劳动合同的期限如何运用 短期合同 固定期限合同 无固定期限合同 案例 某空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。原 某空运公司员工订立了5年期劳动合同，只履行了3年，便 被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了5年期合同， 原合同未做处理。5年后，股份公司终止了5名员工劳动合 同。遂发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动合同。 问题: 无固定期合同能签定吗？ 员工如何才能达到要求？ 你是公司如何应对 标准工时制如何处理加班问题 某日用消费品公司销售部,由于工作性质，其工作时间及工作地点都不固定。 销售主管白强平时表现良好，兢兢业业。人力资源部同事发现白强的考勤卡记 录显示，其每天早于同事30分钟到公司，晚于同事3个小时离开公司。即使有 外勤的安排，他也会回到公司打卡后离开。因为其工作性质的问题，销售部一 直以来都没有计算过加班费。 人力资源部将该问题上报主管副总及销售副总，领导对于白强的敬业表现大加 赞赏。 一年过去了，白强向劳动监察机关举报：公司长期未支付其加班费，并以受到 不公平待遇为由向公司提出辞职，要求公司支付其加班费及经济补偿金。 问题： 白强的加班是否会被确认？ 白强以此种理由提出辞职是否会被监察机构支持？ 企业的加班管理应如何完善？ 综合计算工时如何处理加班问题 不定时工时制如何处理加班问题 加班费的计算标准是什么 加班基数怎样约定可以低于工资总额 如何约定劳动报酬 工资是劳动合同的必备条款，也是受国家法律调整的劳动基准； 在不违反法律的基础上，劳动合同可以约定工资的构成和发放方式； 合同的约定直接影响到女职工“三期”工资、加班加点工资支付、员工工资扣除等事项。 案例 高某为某科技公司财务总监，月薪2万元。 2002年，高某与 公司发生争议。 高某称，2002年，公司因经营困难，开始实行裁员 减薪计划，经公司CEO商谈，公司与高某订立了一份“迟延支 付工资协议”。协议约定，高某升任公司副总经理兼财务总 监，工资不变；经双方同意，公司每月支付高某工资5000 元，其余工资公司暂不发放，在劳动合同解除或终止时一并发 放。 协议执行三个月后，公司与高某口头达成高某离开公司的协 议，但公司拒绝支付其余工资。现要求支付余下部分工资及 25%的经济补偿金。 公司辩称，公司从未与高某订立协议，公司效益不好时高某工资被降为 5000元后，他没有任何异议，只表示愿意继续工作。 由于高某是高级管理人员和财务总监，有机会解除公章，要求鉴定协议上 公章的真伪及公章与文字的先后顺序。 　仲裁委经过委托鉴定，查明该协议上公章是真实的，但文字后于公章，即字压章。 问题： 1、该协议的真实性能否认定