劳动合同法培训课件确定版.pptx

;劳动合同法概况; 立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发， 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 用工成本提高（违法处罚） 用工风险加大（举证倒置） 用工难度增强（向劳动者倾斜） 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化（说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　　合同效力严肃化（不能随意更改） ;加重企业违法成本;??完善合同制度： 1、招工聘用； 2、员工在职管理； 3、解除雇佣关系。 ?? ;一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行与变更 四、劳动合同的解除与终止 五、特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 六、十个没有规范明确的问题和对策 七、总结;共六条：1、宗旨；2、范围；3、原则； 5、协调机制；6、集体协商机制 4、规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 　　直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 ; 解读（一）： 这一条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 这一条的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论······平等协商”，明显加大了工会，职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。; 解读（二）： 中华全国总工会在一九八六年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。近几年，一些省市出台了“非公有制企事业单位实行职工大会制度的规定”。 如果企业没有建立职工代表大会，企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，就必须组织全体职工讨论（证据为讨论记录）。 如果企业没有成立工会，规章制度就要与职工代表平等协商确定。 职工代表不能由企业指定，职工代表由职工直接选举。; 第八十条　 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。; 企业规章制度具有法律效力的四个必备条件： 1、规章制度的主体合法； 2、规章制度的内容合法； 3、规章制度的程序合法； 4、规章制度公示程序合法；;1、规章制度的主体合法； 制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并以其代表用人单位制定并以用人单位的名义颁布实施。 制定规章制度的主体主要包括：具有承担民事责任的法人单位，包括集团公司及其子公司。不能独立承担民事责任的非法人单位，受集团公司及其子公司的授权管理人、财、物，可以在授权范围内制定规章制度。而集团公司、子公司和分公司的管理部门及其它机构、组织、非行政单位等均无权制定和发布规章制度。如，集团公司、子公司和分公司所属的人力资源部（处、科）拟定、发布薪酬管理办法，由于部门不承担民事责任，不是法人组织，主体不合格，所制定的薪酬管理办法无效。主体合格是规章制度的第一要素，前提条件，如果主体资格不合格，导致所制定的规章制度无效，会导致法律风险。; ; 2、规章制度的内容合法； 劳动规章制度内容广泛，政策性强，直接涉及员工的切身利益。劳动规章制度的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等八个方面。相对而言，我认为规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪