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应付职工薪酬分析 　　分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。在利润表中，流动负债有一项是应付职工薪酬。一部分人把应付职工薪酬，理解为整个年度应该付给职工的薪酬，这是完全错误的。　　绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。本年度结束之后，到下一年再发放年度资金。财务报表结算日是年底，因此财务报表上反映的应付职工薪酬。但是，应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分，在年报中找到公司全年支付的职工薪酬费用并不容易。　　职工薪酬按照其岗位不同，在利润表上分别计入三方面成本费用。一线生产制造部门的员工的薪酬，计入产品生产成本和制造费用，最后归集到营业成本;销售部门的员工薪酬计入销售费用;管理部门员工和高管的薪酬计入管理费用。但是很多公司的财务报表附注中，营业成本、销售费用、管理费用往往没有职工薪酬的明细数额。　　一个简单的方法是看利润表中，应付职工薪酬的附注说明，应付职工薪酬的本年度增加总额，可以看作是本年度的职工薪酬总额。　　贵州茅台XX年年报表明，应付职工薪酬的本年度增加总额为亿元。而资产负债表上应付职工薪酬期末余额只有亿元。这可以大致理解为，贵州茅台截止到XX年底，应付但尚未支付的职工薪酬(主要是12月份的工资福利和年终资金)亿元占全年职工薪酬总额亿元的26%左右。　　五粮液XX年年报表明，应付职工薪酬的本年度增加总额为亿元。而资产负债表上应付职工薪酬期末余额只有亿元，这可以大致理解为，五粮液截止到XX年底，应付但尚未支付的职工薪酬(主要是12月份的工资福利和年终资金)亿元占全年职工薪酬总额亿元的36%。　　其次，巴菲特分析职工薪酬费用是否合理的指标是员工总数，一般用每个员工或每单位职工薪酬创造的销售收入和税后利润衡量。　　巴菲特在致股东的信中，多次自豪地说伯克希尔总部员工人数极为精简。XX年伯克希尔营业收入超过1400亿美元，全球员工总数超过25万人，股东人数超过60万人，但总部员工总数包括巴菲特在内只有23人。　　对于同行业公司来说，一般用每个员工或每单位职工薪酬创造的销售收入和税前利润，来衡量员工的生产效率。保险公司特别依赖于员工的能力和积极性，所以非常重视员工薪酬激励。巴菲特下属的全美第二大汽车保险公司员工的薪酬计划与公司业务增长和盈利增长直接挂钩。