职场新人如何快速融入团队.ppt

　　在办公室里，李芳的嘴巴难得有轻闲的时候。她喜欢比较，从以前的同学，到现在的同事，谁都要被她拉到“公平秤”上过一过，“比我强？凭什么？”絮絮叨叨的抱怨也就不休不止。 后来，同事们掌握了她的脾气，平时也就减少和她聊天的机会，一切交往，公事公办。中午大家在一个食堂吃饭，只要是李芳在场，有的同事会主动说一些自己遇到的糗事，“哎呀，昨天刚刚丢了一张大单子，损失不小……”大家觉得，这样子相处会降低她的敏感度。 　　时间长了，李芳也渐渐知道大家的用心，她也会这样问自己：“我才工作一年，工作稳定，衣食无忧，还有什么不满的？”好心的同事也这样宽慰她，“你瞧你，这么年轻就出来闯荡，多不容易啊……”每当听到这样的赞美，李芳爱“比较”的“敏感之心”便降低一点。可是以后的日子还长着呢，“刀光剑影”的职场生涯，谁会老这么迁就你呢？每当心情不爽的时候，玲兰还是会抱怨…… * 　　处方：在考上大学前，我们常常听到父母这样说，“你看隔壁的某某考了多少分……”考上大学后，父母依然用羡慕的口吻说，“谁家的孩子一个月挣多少钱。”中国教育的弊端之一，便是过分地去比较，而忽视了自身价值的认同。 　　从大学校园出来，这种“比较”价值观被带到了职场，拿社会或者别人的标准来理解成功。但成功不是为了炫耀，就像是穿鞋子，适合自己的成功标准才是最好的。 　　适当地把目光转向自己，思考一下自己内心的真实需要，我到底要什么样的职业诉求才是自己最渴望的，又可以用什么方式来实现它，从而满足自已。 * 操作计划 你听了本讲有何感想？ 你将怎么做？ 分组互动 * 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。不为失败找理由，要为成功找方法。 谢 谢！ * 职场新人如何快速融入团队 * 主要内容 一、引言：“想做事先做人！ 五、职场新人具体怎样融入团队 四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 六、职场案例 三、职场新人要快速融入团队并受青睐的努力事项 * 一、引言：“想做事先做人！ “想做事先做人！”这个俗话很实在，因为任何加入新公司的职员，第一要务不是做事情，而是如何做人。 ??? 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会，因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰出局。 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的机会，升职也更容易方便些。 会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功 * 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 1、礼节周到 　　　不管在公司担任的是什么职位，免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中，最基本的行事准则。 2、少说多做 　　　谦虚谨慎、脚踏实地，不管在什么地方，都会受到欢迎。 * 3、团结至上 一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前，最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的同事，才是上上之策。 * 4、取长补短 　 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 ??? 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来，那也是零。 * 5、敢做敢为 　　 公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候，不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。 ??? 　问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？ * 6、发挥个性 某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即将沉寂