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xx集团人事专员 专业知识培训 目 录 福利相关规定和政策 基本工资核算 福利相关规定和政策---社会基本养老保险 福利相关规定和政策---社会基本养老保险 福利相关规定和政策---社会基本养老保险 福利相关规定和政策---社会基本养老保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---社会基本医疗保险 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---住房公积金 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---工伤保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---失业保险 福利相关规定和政策---生育保险 福利相关规定和政策---生育保险 福利相关规定和政策---生育保险 福利相关规定和政策---生育保险 福利相关规定和政策---生育保险 福利相关规定和政策---企业年金 福利相关规定和政策---企业年金 福利相关规定和政策---企业年金 福利相关规定和政策---企业年金 目 录 福利相关规定和政策 基本工资核算 工伤事故申报 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊 情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 工伤认定申请所需提交材料 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害 程度等基本情况。 工伤待遇 工伤医疗待遇 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 工伤伤残待遇 工伤伤残等级共分为十级，一级最高，十级最低 伤残等级为一至四级的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级为 24个月的本人工资，二级为22个月的本人工资，三级为20个月的本人 工资，四级为18个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级为本人工资的90%， 二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补 足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 补足差额。 伤残等级为五级、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级为 16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工 作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的 70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由