职业生涯规划培训课件.pptVIP

自主与独立型职业锚 麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样——译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 安全型职业锚 麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。 对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。 Values Activity 请思考你的价值观并记录其中最重要的5项价值。注意：个人价值观没有正误之分，任何对你来讲重要的事情都可以构成你的价值观。 请注意你的个人价值观和公司价值观之间的有无任何联系。 确定那些与你价值观一致的角色和环境。 考虑什么样的角色和环境是有违你的价值观的。 在你现在的工作中，你的价值观得到了什么程度的认可？ 如果你的岗位要求与你的价值观不相符的时候你会有怎样的感受？ 发现优势的一些背景介绍 34项最普遍的人类天赋潜质 优势 = 天赋潜质+技能+知识 每个人成长最大的领域在于他/她最具优势的领域。 你是否会这样想：这件事什么时候才算完？还是会这样想：我会不会有机会重来一次？后者显示了你的优势在发挥作用。 发自内心的回应、热烈的渴望、快速的学习和满足感能帮助我们发现和发掘自身的优势。 天赋不会消失，但要求新知识和新技能的不断充实和提升。 Marcus Buckingham and Donald Clifton: Now, Discover Your Strengths. Strengths Activity 记录你的5项优势 回顾一下明确自己的优势对你来说是简单的还是困难的？ 当你的优势得以发挥的时候，你是否感到了明显的满意？ 你怎样能够知道在你的各项决策和职业计划中，你的优势是否发挥了作用？ 衡量你自己 : 为进一步发展你的优势做准备 Not currently ready for a change ‘Stay’ Ready for new / different responsibilities ‘Broaden’ Ready for a major increase in responsibilities ‘Step’ Poor fit with role, or other action needed ‘Address’ Job Person’s readiness in comparison with job Looking Inward小结 了解自己的价值观 了解自己的优势以及职业发展的准备程度  马上行动： 现在就记录你的观点和你的发现 Looking Outward寻找外部资源 发现职业路径的相关思考 建立并运用你的人际关系网络  寻找一个可以进行职业发展探索与交流的人 同事及领导的职业发展故事 Recommended Optional 发现你的职业路径 做些什么能使我在办公室、在公司内部、公司外部、整个行业形成口碑？ 我的技术优势是什么？在将来的工作中，这些技术能带给我什么？ 在将来的5年内，对我行业造成主要技术影响的因素是什么？ 在过去的一年中，我做了什么来发展我在自己领域中的专业性？ 如果我有机会做我想做的工作，我是否已经做好了各项准备，包括知识技能和经验的积累以及包装? 公司内有谁能对我实现职业目标有所帮助？我应该怎样和他/她建立联系？ 我和我的上级，以及上级的上级是否保持了一致的工作思维？我们是不是在获得同质的信息？ 我的每一阶段的成功应该怎样传递给我的上级、同事、客户，以获得他/她们进一步的支持？ 我是不是经常检视我在职业生涯发展中的进展，以提醒我自己不要偏离内