美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制源流发展与反思.PDF

美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制： 源流、发展与反思 胡立峰 内容提要：美国历史上秉持传统的雇佣自由原则，法律不干涉劳资双方因解雇发生的争 议。自20世纪30年代起，美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种 规制是不彻底的，既缺乏系统和完备的立法，司法过程中的态度也不统一。对不当解雇的法律 规制引发了美国社会的广泛争论，争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保 护。从美国劳资关系发展的现状来看，强调社会公平，对不当解雇进行法律规制是必要的。 关键词：劳资关系 雇佣自由原则 劳动法 不当解雇 胡立峰，厦门大学法学院民商法专业博士研究生。 一 美国劳动法上不当解雇的范畴界定 每种劳动法律制度都会对雇主终止劳动关系的情形做出规定。从雇主角度来看，其单方 结束劳动关系的权力与其从应聘者中招聘员工的权力同样重要。雇主尽可能有效地经营企业 是自由的一个不可缺少的方面。从社会的普遍观念来看，如果工人可以持续拥有工作，而不考 虑其所工作的企业的经济或技术状况，竞争经济中的公共福利将会受到损害o[1】因此，解雇 无论从雇主利益还是从社会公益的考虑来说，都是社会经济发展过程中不可避免的现象。 解雇是指在劳动关系中，雇主一方单方面解除劳动合同的行为，[2]是劳动法的调整对 象之一。从劳动法的角度来看，人们主要是通过与工作相关的收入来保障自己的社会和经 济福利。【3】但是，商业的低迷可能导致企业劳动力需求的减少。当雇主想要违反劳动者意 愿终止对劳动者的雇佣时，企业利益和劳动者利益之间就会发生尖锐的冲突。[·】在大多数 西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保障，法律对解雇设置了具体限制，明确规定要 有“正当理由”才能解雇雇员。公共部门采用这种保护性规定的理论基础是基于雇员所具 [1】Bob RulesforDismissal Labor Hepple，“European Law?”，ComparativeLaw＆PolicyJournal，V01．18，1997，P．204． [2]涂俊：《规范解雇行为刍议，载《中国劳动)2000年第5期。 [3】[美】卡尔·克拉尔：《劳动法的革新，丁广宇译，载林嘉主编：《劳动法评论(第一卷)，中国人民大学出版社2005 年版，第355页。 OnLabour [4】A．C．L．Davies，PerspectiwsLaw，Cambridge：CambridgeUniversityPress。2004。P．155． ·130· 万方数据 美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制：源流、发展与反思 有的忠实、正直、自律性，或者雇员为完成工作已经进行了相当的、特定的人力资本投入的事 实。而在私营部门，工作保护的规定却相对较少，美国劳动力市场在这一点上表现得尤为突 出o【5]私营部门雇员的解雇保护，被描述为一个“错综复杂的法律理论体系”，它随着各州 的判决而不同，随着不同法院的观点而变化，它导致现有的雇佣关系处于极不稳定的状态， 使现行法律所规范的雇佣关系的可预见性大受影响。 在市场经济条件下，解雇权作为雇主用工自主权的重要组成部分，是其实现自主经营、 完善管理所不可缺少的，也是劳动力市场实现资源合理配置的重要前提条件。但是，对解雇 权不加限制的恣意行使，必然导致解雇权滥用，给劳动者带来损害。不当解雇导致的失业将 会对被解雇的员工十分不利。失业，特别是在与员工个人的能力或行为无关的情况下导致 的失业，对他们来说是一个严重的心理打击。从社会的角度来看，长期大量的失业将给社会 稳定增加沉重的负担，浪费人力资源，是导致犯罪率上升的温床，它终将损害经济和社会进 步所赖以依存的政治稳定o(6】这就产生了在保护雇主依法解雇员工权利的同时对雇主任 意解雇施加法律控制的必要性，并继而采用一定的正当性标准对解雇行为是否合乎正义做 出基本判断，因此出现了在实践中对不当解雇进行界定的需要。