员工职业生涯规划培训引导课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划步骤 第五步：制定行动方案 　　 　定义：指在确定的职业生涯目标的基础上，将目标转化成 　　　　具体的方案和措施的过程。 　重点：选择职业 　　　　选择职业发展路线 　　　　相应的培训与发展计划 制定行动方案 ◆职业的选择: 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：????(1)性格与职业的匹配； (2)兴趣与职业的匹配；????(3)特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。 ◆职业生涯路线的选择: 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：????(1)我想往哪一路线发展?? (2)我能往哪一路线发展?????(3)我可以往哪一路线发展??　　　　　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路 　线。 制定行动方案 ◆教育和培训发展计划： 需要学习和改善的是什么？ 如何克服个性上的障碍？ 需要什么资源的保障？ 如何在困难的时候激励自己？ 交结什么样的良师益友？ 可否利用组织的资源等。 采取措施开发个人潜能。 　　　必须确保计划的具体与时间安排！ 　　　　要规划自已短期、中期、长期计划！ 制定行动方案 ◆重在实施（执行） 任何成功都是有代价的 成功的大敌是自我 成功的主要障碍是：拖延、缺乏自信、不够勤奋 成功的秘诀是： 　把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的 小火炖熬，再加上“判断”做调料。 职业生涯规划步骤 第六步：评估与反馈 　定义：是指由于社会环境的变化及其他因素的原因，个人职业发展与职业目标发生偏差，而对职业生涯目标与规划进行重新的评估与调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。 　内容包括： 职业的重新选择； 职业生涯路线的选择； 人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 职业生涯规划的方式 总原则：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起， 　　　　然后分别制定出十年、五年、三年、一年计 　　　　划，以及订出一月、一周、一日的计划。计 　　　　划订好后，再从一日、一周、一月计划实行 　　　　下去，直到实现你的一年目标、三年目标、 　　　　五年目标、十年目标 职业生涯规划的方式 （一）人生规划 　　　写出个人未来的发展目标：在你的一生中，你想做哪些事？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定后，你的人生目标也就确定了。 我希望自已： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 职业生涯规划的方式 （二）十年规划 　　　要记住，十年的功夫足够成就一年大事，今后十年，你希望自已成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入？计划进行哪些家庭固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把他们仔细想清楚，一条条计划好，记录在案。 十年后，我希望自已： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 职业生涯规划的方式 （三）五年规划 　　　制订五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施，将目标进一步分　。最好能将计划进一步具体、详累，订出三年计划。俗话说：五年计划看头三年。因此，你的三年计划还要比五年计划更具体评细。 我的五年计划： 　 我的三年计划： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 职业生涯规划的方式 （四）短期规划 　　　制订出明年的计划，以及实施计划的步骤、方法和时间表。计划务必具体、实可行。月度计划：包括下月计划的工作，应完成的任务，在质与量方面的要求，财务收支状况，计划学习的新知识和有关信息等。 我明年的打算： 　 我下个月打算： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 职业生涯规划的方式 （五）日常规划 　包括：下周计划和明日计划。下周计划：计划的内容根据月计划确定，重点在于必须具体、详细、数字化、切实可行。明日计划：取最重要的三至五件事，按事情的轻重缓急，先后顺序排列，并按计划去做。 我下周要完成的事： 　 我明天要完成的事： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 职业生涯规划三原则 　◆实事求事原则 　　　准确的认识自我和评价自我 　◆切实可行原则 　　　个人职业目标需与个人能力、特质及工作适应性相符合。并需考虑客观环境条件 　◆职业计划目