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2.狭义的人力资源规划——是指为实施企??战略，经营目标，对企业人力资源的需求和供给进行预测，供给和需求达到平衡，合理配置，有效激励员工的过程。;五、 企业人力资源规划的内容;上节课回顾; 六、人员规划;用
人
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划;七. 企业人力资源规划的作用;任务一 认知人力资源管理与管理机构;;能让鸟飞，为什么自己不能飞黄腾达？;品学兼优、内在的能力;一、人力资源管理者应具备的素质 ;二、员工素质测评原理;;;;;招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人，而是招聘最合适的人;例题：;例题：;例题：;例题：;为什么要做员工素质测评？;三、员工素质测评的类型;Eg:2014 香港小姐选美;;;开发与诊断的区别？;;;例题：;例题：;例题：;例题：;四、员工素质测评的体系;;;;;例题;;;;;兴趣岛;A岛——美丽浪漫岛;C岛——现代井然岛;E岛——显赫富庶岛;I岛——深思冥想岛;R岛——自然原始岛;S岛——温暖友善岛;一瞬间震撼心灵的;;;;不适合我怎么办？;本单元总结;作业：
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