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财务部经理考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自 评 上 级 结 果 1 执行政策及上传下达工作 5% 1、认真贯彻执行党和国家有关方针政策，严格按国家政策和上级有关规定办理； 2、业务上受公司副总经理直接领导，做好职责范围内的各项工作及领导交办的任务并汇报工作； 政策传达不及时或贯彻不力，工作达不到要求，有一项完成不好扣2分。 2 财务体系流程建设及培训 10% 按照工作计划，完成人力资源配置、财务各项制度及规范财务流程；定期培训财务相关人员。 按照进度完成， 10分；未完成，5分；未进行，0分。 3 财务年度规划 5% 每年12月份提交下一年度公司财务年度规划 按照规定提交，得5分；未提交，0分。 4 账务信息与账务管理 5% 财务信息汇报及时、准确，且准确编制相关报表。 账务信息及账务清晰、准确、及时，10分；出错或延时一次，扣1分，直至0分。 5 财务分析 5% 每月15日前提交上月财务分析报告，为决策层提供参考依据。 提交且被采纳，5分；未提交，0分。 6 财务核算 5% 每月15日前完成单位财务，无差错。 无差错，得5分，有错误出现，0分 7 预算管理 5% 推行年度预算、季度预算、月预算，且全年误差率控制在5%以内。 开展预算且年度预算误差率控制在5%以内，10分；误差率在10%以内，5分；误差率在10%以内，0分。 8 税务申报 10% 按时进行财务申报，纳税额符合行业通用标准。 按时准确申报，10分；未按时申报0分。 9 资产管理 5% 所有固定资产进行编号、统计，按照要求进行折旧。 按要求完成编号、统计，得5分；未进行，得0分。 10 档案管理 5% 按照财务档案管理规定，完成公司财务部门档案管理工作，无遗漏、无差错。 按规定完成，得5分；未完成，0分。 11 季度盘点 5% 每季度末对公司资产进行盘点，帐物相符100%。 定期完成工作，得5分；未完成，0分。 12 工资发放 5% 每月12日前，核算客运分公司员工工资，15日统一发放。 按时发放，得5分； 未按时发放，得0分。 13 安全资金、违章罚款报告 5% 每月2日前提交上月安全生产专项资金使用、违章罚款缴纳报告。 按时完成，得5分；未完成，得0分。 14 月度预算 5% 30日前，汇总下月预算并协助总经理完成审批工作。 按时完成，得5分；未完成，得0分。 15 资金日报表管理 5% 公司财务日报表金额和实际银行金额一致。 一致，得5分；不一致，0分。 16 会议 5% 每月定期召开一次生产成本与管理会议。 召开得5分；未召开，得0分。 17 风险控制 5% 全月无重大财务风险事故发生，主要项目资金部断流 未发生事故、资金链断裂，得5分；发生得0分。 18 可行性 报告 5% 对公司重大投资项目出具可行性分析报告。 出具且被采纳，加5分；出具，未采纳，加3分；未出具，0分。 加权合计 行为 考核 20% 序号 行为 指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 领导力 25% 1级：任命员工合理 2级：能正确评价员工付出与回报协调性 3级：对员工业绩与态度进行客观评价 4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者 5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 2 商业必威体育官网网址 25% 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位必威体育官网网址协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业必威体育官网网址，离职后五年不脱密的职业操守 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 3 承担责任 25% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，有防误设计 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 4 清财 25% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核人 签字： 年 月 日