韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析.pdfVIP

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2019-07-23 发布于广东
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韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析.pdf

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理论·前沿 heory Frontier heory Frontier T T 韩国三星集团内部薪酬倍差的案例分析文/林新奇朴载贤和美表1显示，近五、六年来，韩内容摘要：薪酬政策是企业人力资源管理最重要的政策之一。本文通过对韩国企业员工的平均工资水平持续在国三星集团的案例研究发现，近几年在韩国，企业员工的平均年薪持续在上提高，年薪上涨率已达7%。但是考涨，但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小，反而拉大了。本文以分虑到这个数据包括国企的工资（韩析三星电子和三星工程公司内部高管与员工之间的平均年薪倍差作为重点，国国企员工的工资和福利待遇普遍以近几年的数据和公司的现状结合在一起找出年薪倍差的影响因素，并研究都很高），而且国企高管和员工之这些因素是如何影响高管和员工的薪酬倍差的。间的薪酬倍差没有比私企高管和员关键词：薪酬倍差高管与员工韩国三星集团案例分析工之间的倍差大。因此，这些数据所反映的是韩国平均年薪和年薪的一、韩国企业平均年薪趋势卖他们的劳动力所获得的以货币形趋势，而与三星、现代和Hanwha 平均年薪也称平均工资，它是式计算的工资报酬总额。等大型企业的平均工资水平和高管指企业、事业、机关单位的职工在表1为韩国有代表性的1000家与员工之间的薪酬倍差的实际情况一定时期（年薪按一年计算）内出企业近年的平均年薪和年薪的趋势。还有一定的差距。表1 韩国1000家企业的平均年薪和年薪趋势年度平均上涨率平均年薪（万韩元）最高年薪（万韩元）最低年薪（万韩元） 7,592 17,128 3,628 2013年 7% （折合人民币41.8万元）（折合人民币97.7万元）（折合人民币20万元） 2012年 3% 7,093 16,802 3,552 2011年 1% 6,880 15,989 3,562 2010年 0% 6,832 15,733 3,458 2009年 0% 6,809 16,425 3,476 资料来源：作者收集，韩国2013年企业统计资料表2 近年来三星电子内部员工的人均工资（万韩元）平均年薪