在青岛国有企业文化建设促进会.docVIP

PAGE PAGE 1 在青岛市国有企业文化建设促进会 成立大会上的讲话提纲 吴经建 青岛市人民政府副市长 （2006年6月2日） （建议稿） 同志们： 今天，青岛市国有企业文化建设促进会正式成立了。首先，向促进会的成立表示热烈的祝贺！ 建设有利于增强企业核心竞争力的企业文化，建设有利于提高企业自主创新能力的企业文化，建设有利于促进企业持续、长久发展的企业文化，不仅是我们一直关注的重要课题，也是我们始终在高度重视并大力推进的重要工作。 今天，促进会的成立体现了这一要求，也有助于实现这一目标。下面，就推进国有企业文化建设和做好促进会的工作，我讲三个方面的意见： 一、更加深刻地认识在新形势下推进企业文化建设的重要性 应当说，我们青岛市国有企业文化建设的总体情况是好的。特别是通过前几年实施企业文化建设“三年三步走”的工作构想，自觉重视企业文化建设的企业已经越来越多，加强企业文化建设的氛围已经越来越浓，企业家自觉推动、企业干部职工积极参与、企业全方位推进的工作机制已经日趋完善，企业文化已经融入到企业经营战略当中，融入到经营管理当中，融入到企业品牌、产品、服务当中。 现在首先要解决的问题是，要更加深刻地认识推进企业文化建设的重要性，从而进一步增强工作的主动性、针对性和实效性。 大家还记得，胡锦涛总书记在庆祝神州六号载人航天飞行圆满成功大会上的讲话中指出：伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。 回顾这些年我们国有企业改革和发展的历程，充分证明了胡总书记这一科学论断。这些年，我们大幅度地推进了企业改革和重组工作的进程，大范围地对国有资产布局和结构进行了调整，积极稳妥地对几十万名企业职工进行了分流和安置，在这种情况下，不仅没有出现重大的社会震荡，而且在激烈的市场竞争中企业得到了持续健康的发展。如果我们的企业没有攻坚破难、顾全大局、坚韧不拔、与时俱进、开拓创新的精神支撑和文化砥柱，是不可能做到的。 当前正在推进的国有企业的改革和发展，要求更高，难度很大，任务很重。在这种情况下，如果我们没有更具时代性、更具凝聚力、更具支撑性的企业文化，我们就不可能很好地完成新形势下国有企业改革发展的任务和目标。 所以说，企业文化对于国有企业有着特别重要的意义。 企业文化是企业的灵魂，企业因文化而繁荣，一流的企业必定拥有优秀的企业文化。企业文化是企业改革发展的强大引擎，企业文化是企业改革发展的不竭动力，世界知名企业和我市大企业的发展史也证明了这一点。可以说，经营管理的活力来自企业文化，基业常青的奥秘在于企业文化。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业发展的现实的生产力。 如果我们把企业比喻成一条大河，很多同志都希望能够把企业发展成一条永不干涸的大河，奔流到海，奔向世界。在这其中，制度是大河的长堤，文化是大河的河床。河床有多深，水就有多深，河床有多长，河才能有多长。 希望同志们，从更好地落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进企业实现可持续健康发展的高度，深刻认识推进企业文化建设的极端重要性，更加重视，自觉推进，取得实效。 二、更为有效地推进企业文化建设工作 总的要求是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观、社会主义荣辱观和构建和谐社会的要求，通过着力推进企业文化建设与企业核心利益的“接轨”和“并轨”，通过推进各项工作措施的“落地”，进一步实现我们以一贯之的、在我们国有企业所倡导的要发挥出企业文化建设的经济力、影响力、感染力和执行力，这“四个力”的目标，从而使企业文化建设更好地服务于国有企业的科学发展和自主创新，服务于国有企业和全社会的和谐发展、可持续发展，为实现“十一五”规划提出的奋斗目标和青岛经济社会发展的各项任务做出新的贡献。 当前，在企业文化建设中有三点请同志们关注和把握。 一是注重诚信。诚信的根本要求是责任，对职工而言，最重要的是工作的责任，就是我们经常说的敬业爱岗，干一行、爱一行、精一行；对企业而言，就是对客户的责任、对社会的责任，我们国有企业要成为转变经济增长方式、促进社会发展进步、构建和谐社会、维护稳定的重要力量；对企业领导而言，就是对企业的责任、对职工的责任、对股东和出资人的责任，要切实增强守土有责的意识、加快发展的意识，提高科学决策和防范化解风险的能力，对出资人自觉履约，把诚信当作信念，把尽责视作当然，为国家和人民管好家业、用好家业、发展好家业。 二是狠抓认同。有的企业领导对我讲，员工是用三个境界做事情的，用手做，用脑做，用心做。制度是管行为的，文化则影响心灵，制度管看得见的地方，文化管看不见的地方。所以，要通过狠抓认同，在企业进一步增强团结的力量、向上的力量、向前的力量和发展的力量。认同的关键在于参与，这就要求我们企业的领导同志首先要认同，要身体力行企业的核心价值观。其次是企业高级管理人员要