90后员工高离职率原因分析.docVIP

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2019-03-06 发布于浙江
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90后员工高离职率原因分析.doc

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PAGE PAGE 10 摘要近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文献法与访谈法相结合的研究方法，对90后员工的离职率现状、高离职率原因进行分析，并据此简单地总结了一些有针对性地激励和管理办法。关键词：90后员工高离职率原因对策 Abstract In recent years, the new generation employees of Post-90 have gradually into the workplace. These new generation employees have their own unique professional staff values. While, the high separation rate?has become a very prominent problem, which brings a huge challenge to the enterprise management?. This paper uses the research methods of literature method and interview method to represent the situation of Post-90 employees’ separation and interpret the reasons, and then simply summarizes some targeted incentives and management approach. Keywords: Post-90 employees High separation rate? Reasons Approach 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc438828701 1 有关“90后”员工离职率的研究现状 PAGEREF _Toc438828701 \h 4 HYPERLINK \l _Toc438828702 1.1离职率的定义 PAGEREF _Toc438828702 \h 4 HYPERLINK \l _Toc438828703 1.2 有关“90后”员工离职率的研究现状 PAGEREF _Toc438828703 \h 4 HYPERLINK \l _Toc438828704 2 90后员工流动现状分析 PAGEREF _Toc438828704 \h 4 HYPERLINK \l _Toc438828705 2.1 90后员工特点分析 PAGEREF _Toc438828705 \h 4 HYPERLINK \l _Toc438828706 2.2 90后员工流动现状 PAGEREF _Toc438828706 \h 5 HYPERLINK \l _Toc438828707 3 90后员工高离职率原因分析 PAGEREF _Toc438828707 \h 5 HYPERLINK \l _Toc438828708 3.1 对30名90后员工的访谈结果 PAGEREF _Toc438828708 \h 5 HYPERLINK \l _Toc438828709 3.2 90后员工高离职率原因分析 PAGEREF _Toc438828709 \h 8 HYPERLINK \l _Toc438828710 3.2.1 个人因素 PAGEREF _Toc438828710 \h 8 HYPERLINK \l _Toc438828711 3.2.2企业因素 PAGEREF _Toc438828711 \h 8 HYPERLINK \l _Toc438828712 4 90后员工高离职率的对策分析 PAGEREF _Toc438828712 \h 9 HYPERLINK \l _Toc438828713 4.1 员工层面 PAGEREF _Toc438828713 \h 9 HYPERLINK \l _Toc438828714 4.2 企业管理层面 PAGEREF _Toc438828714 \h 9 HYPERLINK \l _Toc438828715 4.2.1 物质激励 PAGEREF _Toc438828715 \h 9 HYPERLINK \l _Toc438828716 4.2.2 非物质激励 PAGEREF _Toc438828716 \h 9 HYPERLINK \l _Toc438828717 5 结语 P