大学生职业规划讲座：规划好自己大学生涯.pptVIP

*职业类型：不同饭碗有不同的要求。* *职业专长：饭碗喜欢那些能看管好它的人。每一个人都倾向于选择自己所擅长的职业。找出你最擅长的领域，然后在这个领域进行有深度的经营。 *职业兴趣：你不爱饭碗，饭碗决不会爱你。我们终于可以根据自己的兴趣来选择职业了，也可根据自己的兴趣来规划职业生涯了。现在，请认真地想一想，我能从事自己所感兴趣的工作吗？我能把兴趣和职业联系在一起，从而规划出一个成功的职业生涯吗？ *职业内涵：其一，职业是充满危机的；其二，职业是一种学习活动；其三，职业在市场上产生，而不是由公司的等级制度来产生；其四，职业选择将在“全面发展”和“专家”之间进行；其五，职务权力并不一定能导致职业能力。 *职业价值观：你希望从饭碗里得到什么？ 　　人们总希望从职业中得到什么，从中，我们可以看到一个人的职业价值观。职业价值观就是人们对职业的价值的认识。在选择自己的职业时，在规划自己的职业生涯时，你会作出自己的回答——明确的或不明确的。你的职业价值观，将决定了你选择什么样的职业，以及什么样的职业生涯。 　*职业能力：操控饭碗的基本技能。 　　每一种职业都需要一定的能力才能胜任。对就业者来说，一个聪明的就业者需要多种职业能力。幸运的是，这些能力都可以通过学习获得。这些能力可能包括：决策能力、交际能力、系统思考能力、信息处理能力、成为一名出色聆听者的能力、打扮得体的能力、照顾自己的能力、项目管理的能力、团队合作的能力、高情商、创新能力、领导能力、创造自我品牌的能力、学习能力、写作能力等。 *职业“冷”“热”：饭碗也是有温度的。 每一个人都希望自己的职业是热门职业，但是，如果只是看到了热门职业的好处，而不和自己的兴趣爱好以及个性特点相结合，从事自己所不喜欢或不擅长的职业，势必为将来的发展埋下隐患。 *“认识你自己”：寻找饭碗的前提。须知，所有的正确决策，都是建立在对形势的正确估计基础上的。在这一点上，请记住古希腊哲人的那一声断喝：“认识你自己！” *心理测验对饭碗有帮助吗？各种测验的最终目的只是为了认识自己。一些人对测验的态度很有意思：做一份测验，然后相信那些对自己有用的结论，对自己不利的结论，则努力改变。 　　 *换一只饭碗：先思考再行动。关于转行，一般的规律却是，那些执着于少数领域的人，成功的可能性要大得多——毕竟，一个领域的经验和资源的积累是成功的重要条件。问题的关键，不在能否转行，而在于你能否成功实现从一个行业向另一个行业的转换。 换一只饭碗：先思考再行动。关于转行，一般的规律却是，那些执着于少数领域的人，成功的可能性要大得多——毕竟，一个领域的经验和资源的积累是成功的重要条件。问题的关键，不在能否转行，而在于你能否成功实现从一个行业向另一个行业的转换。 另谋高就的原因：换一只饭碗的原因。你不能乘一辆和你自己的目的地不同的车，毫无疑问，那样做是极其危险的。如果你乘坐的是一辆即将出轨的车辆，而你并不是驾驶员，那么，早早下车是最好的选择。跳槽进行时：现在就去换一只更好的饭碗。在职业生涯中，换几次工作，是再正常不过的事。但是，在换工作之前，需要好好想一想两个问题：其一，换工作是否能给你带来正面的结果；其二，换工作是否给你的人生带来提升——不仅仅是报酬的提高。 * * ——规划好自己的大学生涯 12＋4＝？ 引题： 你就能成为如鱼得水的人物纵横社会吗？  一、产生规划意识; 二、进行自我评估; 三、确立目标; 四、制定方案; 五、执行计划; 六、调整修正; 七、继续计划; 八、收获成功。 北京大学课题组在2003年的一份调查显示，大学毕业生的平均月收入只有1550.7元。其中月薪在1000元以下的占40.9%1001～2000元的占45.5%。 　　继2003年大学生遭遇就业难之后，2004年毕业生们又遭遇了降薪寒潮。调查显示，2004年大学毕业生的起薪将比上年降低25%～30%，平均年薪只有约1.6万，2005年平均年薪降到1.4万。 在这种情形下，同学们一定要做好规划，提前承接职场就业的压力，争取在大的就业寒潮中，寻找到自己的职业暖春。 一、产生规划意识 *凡事预则立，不预则废。 *选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来。 ——（法）卢梭 *目标之所以有用，是因为它能帮助我们从现在走向未来。 ——（美）戴维.坎贝尔 曾经有一个很好的大学生活放在我的面前，我没有珍惜。等到虚度过后才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过如此！如果上天能够让我再上学，我会对大学生活说三个字：“规划它！”如果一定要在这个规划上加上一个时间，我会毫不犹豫地说“