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设计公司管理制度范文 m : 设计公司规章制度 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理 而制定： （一） 出勤 1 ?工作时间:每天7小时，正常时间为上午8： 30-12： 00 14： 30-18： 00,根据公司需要调整。 （二） 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日 4次）。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否 迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏 掉打卡的时间给予补签. （三） 公岀：一个工作日内的公岀需在前台登记，方便转接电话和 留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记. （四） 请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台 登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部 门经理并在上班当H补办手续，否则以旷工计。 （五） 迟到、早退和旷工的奖惩制度：1?全勤奖:每月30元，以 考勤卡为准.2.迟到早退：上班8:30以后到达，视为迟到，下班 18:00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推 ）迟到30分钟以后，按旷工半天计。 旷工： 连续三个工作口无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直 接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处 分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工， 并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不 论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、白动离职、开除四种情况 （一）辞职 （1） 合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而 提出的辞职； （2） 员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和 相关资料），并在短吋间内不能恢复健康而提出的辞职； （3） 有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给 予结算工资。 （4） 公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以 上人员辞职应提前一个半月中请并填写《离职中请单》，试用期职员 离职申请应七天前提出。 （5） 所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，中请得到 批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许 可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 （三）辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退：离职中请单 》，试用期职员离职申请应七天前提出。 （5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职中请表》，中请得到 批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许 可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 （三）辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退》、《装饰工程 施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施 工图》、《竣工图》及设计变更。 6.落实各部门经理的工作安排。 市务推广部（客服部） 配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 3?负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4 ?负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议， 并将其收集并反馈给总经理。 设计部 设计师应在设计部经理的领导下，主要负责进行工程投标方案 及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底 工作。 2?充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、 法规，严格遵照国家标准进行制图；3.按时、保量的完成公司交给的 每一项工作任务，确保公司的工程进度及公司的利益；4?量房后三日 内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图；5?设计方案时要考虑产 品强度，工艺、装修要求及原材料利用率；6?设计师必须在交底前一 天将工程全套图纸交给主管上级和相关部门；7.现场交底时，由设计 师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设 计师提供签字认可后的交底单（交底人员包括客户、设计师、设计总 临及现场负责人）；8?正式开工前应做出全套施工图纸：装饰工程施 工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工 图》、《竣工图》及设计变更。 6.落实各部门经理的工作安排。 市务推广部（客服部） 1?配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。 负责公司金业形象的宣传和装饰设计作品的推广。 3?负责业务联系及与业主沟通，洽谈，协调并签定合同、合约。 4 ?负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议， 并将其收集并反馈给总经理。 设计部 设计师应在设计部经理的领导下，主要负责进行工程投标方案 及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底 工作。 2?充分了解顾客需求，充分了解设计师意图，遵守相关的法律、 法规，严格遵照国