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论我国企业文化百年来艰难发展历程 ［论文关键词］企业文化中国式企业文化海尔联想 ［论文摘要］随着“海尔”、“联想”等实力雄厚的企业 的迅速崛起，研究它们的企业文化专著也越来越多，但大都 没有追根求源，这是一大缺憾。文章指出，海尔文化、联想 文化等等,乃是中国企业一百多年来求发展的艰难探索的结 晶。从洋务运动开始，经过近一个半世纪的长期孕育，当今 先进的企业文化是根植于我们民族之中、承继了几千年传 统文化的优秀精华、在吸收世界先进企业文化的基础上产 生出来的中国式企业文化，企业发展的是极富生命力和爆发 力的力量。 随着中国市场加速国际化的进程,大批发达国家强大企 业已涌入中国，世界500强中，目前有超过60%的企业已落户 我国，这个比例还将不断提高。他们的管理经验丰富、技术 装备先进,资金实力雄厚，大有鲸吞中国市场，淹没我民族工 业之势，这对国内企业来说是一个无法回避的严峻挑战。 “狼”来了，会不会被“狼”吃掉?成了每个有志向的企业 家心目中的一大隐忧。 当20世纪一一整个世界都产生了翻天覆地变革的伟大 世纪行将结束的时候，发生了一件不寻常、然而并未引起轰 动的事：一位与发达国家的庞大企业老总相比可称之为“土 包子”的中国企业的老总一一海尔集团总裁张瑞敏应邀走 进了现代企业管理的理论圣殿一一哈佛大学，为那些未来大 企业的CE 0们作海尔企业文化的演讲。这一旅程的深远意 义恐怕是当时的组织者和演讲者所不能预想的。一次极为 平凡的演讲竟是中国企业界向世界的宣言：中国的企业经过 了一百多年曲折艰难的探索，终于找到了一条将跻身于世界 强企、能与“狼”共舞的道路一一利用现代中国式企业文 化，树立起自己的竞争优势，走向世界，振兴中华。就在XX 年12月，联想集团又兼并了 IBM公司的个人电脑部门，标志 着这个时代已经到来。 企业文化这一概念是美国管理学家于20世纪70年代末 80年代初，在对日本经济的崛起做了详细研究基础上提出的, 但作为企业的一种文化，则是从企业诞生的时刻就存在的， 正如人一出生就有思维和意识一样。美国哈佛教授特雷 斯?E?迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦?A?肯尼迪认为： 每一个存在的企业都有一种文化，只是文化有“强”、“弱” 之别。在企业发展的初期，生产方式尚处于机械的时代，文 化于企业的作用、影响并不显著，不被人们所注重，因而未 上升到理论高度。但爱国是我们民族的主流思想。一大批 先进的理论工作者和企业家真正看到了国家发展的机遇，把 握开放造成的有利时机,如饥似渴地学习世界上先进的理论 和企业管理方法，并进行深入的东西方文化的对比研究，不 断改造企业。于是，1986年中国正式提出“企业文化”这一 概念，并在1988年成立了 “中国企业文化研究会”。在这里, 我们要再次提到中国家电业领头羊一一海尔集团。名牌战 略阶段的海尔借鉴了日本的全面质量管理，实现了管理从无 序到体系化;多元化阶段的海尔制定出“日事日毕、日清日 高”的0 EC管理模式，实现了管理体系的延伸;而国际化阶 段的海尔实行流程再造，以市场链为主的管理已经走出改 良，实现管理学上颠覆式的创新：主体上员工由管理的客体 变为主体，这是对泰勒科学管理的颠覆；主线上以订单为主 线，是对日本年工序列制的颠覆;主旨上SB U,是对韦伯层级 理论的颠覆。正是基于连续创新海尔文化的支撑，才保持了 海尔连续20年的高速增长，造就了如今受世人瞩目的世界 极品牌。从1980年代至1990年代中期，这十几年是我国经 济体制变革的探索时期，也是我们的企业文化与世界的企业 文化磨合的过程，这一过程与19 50-1970年代的根本区别 就在于：是在大量引进、学习世界上先进理论、先进经验的 基础上，结合我国发展的具体情况进行吸收、消化并加以创 新的过程。创新取代了过去的照搬照抄，新的理论终于指导 我们的企业取得了飞速的发展,真正使我国的一批企业获得 了新生。 四、九十年代后期先进企业文化的发展期 1997年，中国共产党第十五次代表大会重新明确了建设 有中国特色社会主义文化,其后江泽民同志关于“三个代表” 的重要思想均为企业文化的大发展注入了强大动力。经过 十几年的大浪淘沙，真金终于发出闪闪光芒。1990年代中后 期，出现了张瑞敏、柳传志等一大批优秀的企业家和成功的 企业文化。他们总结了前人的经验教训，消化掌握了国际先 进的管理经验，有明确的创业思想，并在企业的发展过程中 始终不渝地加以贯彻和发展，不断改革和创新，逐步形成了 自己先进的企业文化。而从这些优秀的、成功企业的共同 特点可以看到中国先进企业文化的核心：学习创新、奋发 图强、团结强企、走向世界”。众所周知的“海尔”和“联 想”是今日我国民族工业的两颗明珠，“海尔”的文化核心 一一“海纳百川、龙腾虎跃”和“联想”文化的核心一一 “求实、