第六讲 劳动合同的解除.pptVIP

第六讲 劳动合同的解除 一、合同解除 （一）内容详解 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。 一、合同解除 2、劳动合同的解除的分类：（1）因解除方式的不同，可将劳动合同的解除分为协议解除和单方解除。单方解除属于法定解除，即劳动者或用人单位在符合相关法律规定的合同解除条件的情况下，才可以单方解除劳动合同。（2）因是否以预先告知为必要条件的不同，可分为预告解除和即时解除。预告解除，即为了维护劳动合同双方当事人的将来利益，如劳动者的择业权和用人单位的正常运行，要求劳动合同双方当事人在解除劳动合同前给予对方预先告知，履行这一法定义务后才可以解除劳动合同。（3）因是否以有过错为必要条件的不同，可分为过错解除和无过错解除。无过错解除，即在劳动合同对方当事人无过错行为的情况下单方解除劳动合同。 协议解除 单方解除 预告解除 即时解除 过错解除 无过错解除 二、协议解除 （一）典型案例 李明，大学毕业到某鞋业公司就业，与公司签订了为期两年的劳动合同。工作九个月后，因该公司市场策略错误，导致了大量产品滞销，公司出现资金周转困难。李明的工资已停发两个月，整日无事可做。公司与李明协商，由于公司经营不景气，与其在这里耽误时间，不如另找出路，开创一番事业。李明思来想去，自己这么年轻，有的是机会。于是李明同意和鞋业公司解除合同，但要求公司支付他一定的经济补偿。公司答复，双方解除合同实在协商一致的基础上达成的，且解除合同的原因是客观的，公司没有必要给予补偿。 请问：公司是否应该给予李明经济补偿？ （二）相关法条 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）内容详解 1、协议解除，指劳动合同经双方当事人协商一致而解除。我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。 2、用人单位依照协议解除的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （四）就业启示 提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。 三、单方解除 （一）相关法条 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ???? 第三十八条第一款　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 ??? ?第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 ???? 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 三、单方解除 （二）内容详解 1、单方解除：单方解除属于法定解除，即劳动者或用人单位在符合相关法律规定的合同解除条件的情况下，才可以单方解除劳动合同。 2、单方解除权：指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意，即可单方决定使劳动合同丧失法律效力的权利。根据劳动合同的性质，劳动合同双方当事人都依法享有单方解除权。 3、单方解除权的行使方式：应当以要式形式行使单方解除权，即劳动者和用人单位都应当以书面形式通知对方来解除合同。 三、单方解除 4、单方解除权行使之前的预告义务：除法律规定的特殊情形外（第三十八条第二款），劳动者和用人单位在行使单方解除权之前都应当履行预告义务，即提前三十日以书面形式通知。 目的是可以给予对方必要的心理和以后择业或寻找替代者等便利条件。当然在试用期内，由于劳动关系处于非正常状态，法律对劳动者的预告义务宽松的多，只要提前三天通知即可。 5、单方解除的类型 1、劳动者单方面解除合同－－辞职 2、用人单位单方面解除合同－－辞退 　　　　　　 －－特殊情况：裁员 （1）劳动者预告辞职（37条） 提前三十日以书面形式通知 试用期内提前三日通知用人单位  （2）劳动者即时辞职的几种情形 即时通知辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  请问下列各项表述中哪一项是正确的？ 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同．