教师考核办法(原稿).doc

PAGE 1 金川区双湾中学教师绩效考核 和绩效工资发放办法 （2016年3月修订） 为深化学校内部管理体制改革，加快教师队伍建设，科学地考核、评价教师工作，激发教师爱岗敬业精神，提高教育教学质量，根据《金川区教育局教师绩校工资实施办法》的要求，结合我校实际，特制定本办法。 一、考核原则 1、公正、公开、公平性原则。考核要科学、公正，以各项记载的事实为依据，按考核办法量化，并将考核结果公示。 2、稳定性原则。考核要有相对的稳定性，在一年内原则上不做大改动，以保证每年考核结果的一致性。 3、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒原则。向一线教师、班主任、骨干教师以及取得突出成绩的工作人员倾斜的原则。 4、科学合理的原则。科学合理分配绩效工资，差距不宜过大。 5、易操作性原则。考核结果采用量化形式表示。量化结果是评优、评先、晋升工资、职称的主要依据，考核基本分为100分，教学成绩上不封顶。 二、考核机构 为做好教师考核和绩效工资发放工作，学校成立教师考核和绩效发放领导小组。领导小组由校长负责，由有关部门负责人及教师代表3人组成，办公室主任刘新强具体负责工作。考核小组成员要遵守考核纪律，认真负责，不徇私情，主持公道。 三、考核程序和绩效工资发放形式 1、成立考核小组。 2、平时考核。 各职能部门按分管项目、内容作好平时考核记载，教师可及时了解自己的考核情况，考核部门应提供相应的考核资料。 3、期末、年终考核。 （1）各职能部门整理各自的考核结果； （2）教师个人总结； （3）考核小组审查汇总考核结果； （4）公示，上报考核结果。 4、绩效工资发放形式 我校全体教职工绩效工资分上半年（2-6月）、下半年（8-12月）两次考核造册，由区教育局审核后报区财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。 四、考核内容及发放办法 （一）综合业务考核和发放办法 1、政治思想（10分） （1）政治学习（3分，由党支部实施） 按时参加各种会议和政治理论学习可得满分，迟到一次扣0.2分，无故缺席一次扣1分。 （2）学习笔记（2分，由党支部实施） 按照学校的安排，认真做好政治学习笔记和法律学习笔记。字迹潦草，字数不够扣1分，无学习笔记扣2分。因此项给学校造成重大损失，该大项得0分。 （3）工作态度（3分，考核领导小组实施） 服从学校分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，不讲条件记3分。强调个人原因，工作被动，推诿，应付差事，扣2分。不服从学校工作安排，影响正常教学工作或给学校带来损失和造成工作失误记0分。 （4）民主测评（2分，全体教师实施） 遵照《中小学教师职业道德》的要求，修师德，强师能，铸师魂，做名师，教书育人，为人师表。违反其中一条，该项得分为0分.在所有教师中进行民主测评，民主测评分甲、乙、丙、丁四个层次，满意率×2计分，公式为： 满意率= 甲 ×100%+ 乙 ×80%+ 丙 ×60%+ 丁 ×40% 总人数 总人数 总人数 总人数 注：下列情况之一者政治思想表现得0分，不能评优评先，年度综合考核定为不合格，并不参与其他方面的考核。 ①违犯宪法、法律行为，证据确凿，受到司法机关拘留收审者。 ②在师生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论，造成不良影响者。 ③体罚或侮辱学生，影响恶劣，造成严重后果者。 ④由于失职，给学校或师生造成严重损害或严重不良影响者。 ⑤未经学校许可，在学生中乱收费，造成不良影响者。 ⑥在同事中发生争吵，出现恶语伤人或挑拨离间，影响他人团结者。 ⑦在学校统一组织的期中、期末考试及各类竞赛活动中，徇私舞弊，造成恶劣影响者。 ⑧其他严重违犯校纪校规，有损学校声誉或教师形象行为者。 2、劳动纪律（10分，由杨述强校长统计实施） （1）出勤（8分） 一学期全勤得满分。上班、集体活动迟到一次扣0.5分，不参加集体活动一次扣0.5分，上课迟到、早退一次扣0.2分，旷课一节扣1分，旷工1天该项不得分。无故不值班按旷工1天对待，值班缺岗1节课扣0.5分。病事假每学期累计不超过3算全勤，超一天扣0.2分，扣完为止。（其中婚、丧、产假按法定天数不超不扣，住院治疗的期间病假不扣分。因公受伤者根据情况由学校考核领导小组商定另行考虑。） （2）坐班（2分，由教导处实施） 教师应按《教师常规管理办法》执行坐班制，坚守工作岗位，无故缺岗一次扣0.2分。扣完该小项后从大项中扣去。 3、工作量（10分，由教导处实施） 由教导处根据人员所承担课程、学校分工按工作量核算办法核算工作量。 4、教学业务（30分） （1）教学常规（25分，由教导处实施） 教师应按学校制定的《教学常规制度》做好教学工作，教导处依据平时检查记载考核，从计划总结（2分）、教案（5分）、上课