离职管理制度.docx

1.目的: 为加强员工离职管理,降低员工离职率,减少劳资纠纷,特制定本制度. 2.原则: 合理、平等、及时。 3．适用范围： 公司所有离职人员。 4．具体规定： 4.1离职的定义 员工因个人原因或违反公司管理规定被公司辞退、开除等而进行的解除劳动关系的活动，称为离职。离职必须按规定填写《离职申请书》 4.2离职的种类：员工离职分为辞职、自动离职、辞退、劝退、开除等五种。 4.2.1辞职，指在员工因个人原因不愿再在公司工作，必须提前30天向公司提出书面申请，经公司批准后办理解除劳动关系的手续。 4.2.2自动离职，指员工未办理任何手续而擅自离职或连续旷工三天或月累计旷工达三天的，称自动离职。凡自动离职者,一律不结算离职工资、其它费用， 4.2.3辞退，员工不胜任本职工作，经培训或调动工作岗位仍不能胜任的，或 4.2.4 4.2.5 4.3辞职办理程序 4.3.1员工离职必须填写《离职申请书》，交部门主管、部门经理签署意见，再交人力资源部，由人力资源部 4.3.2部门主管、经理在接到员工的《离职申请书》应在三天内作出是否同意辞职的决定，并及时交到人力资源部。辞职申请日以将《离职申请书》交到人力资部的日期为 4.3.3人力资源部收到员工的《离职申请书》后，必须对申请离职的员工进行面谈，并作离职面谈记录。一般员工的离职面谈由员工关系专员进行，班长（含）以上管理人员、技术人员由人力资源部经理进行面谈。 4.3.4公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起至批准离职之日，仍需在原岗位继续工作。员工在提出辞职申请后,办理离职手续前不得请假。公司 4.3. 4.3.6员工递交离职申请后,人力资源部应及时将审批情况通知 4.3. 4.3. 4.3. 4.3. 4.3.7. 4.4辞退、劝退办理程序 4.4.1由辞退、劝退部门主管向人力资源部领取《离职申请书》，交人力资源部审核 4.4.2 4.4.3 4.5开除的办理程序 4.5.1员工因触犯公司开除条款的，由人力资源部通知员工本人,并在当天办理完开除手续。被开除员工触犯法律的，公司移交公安机关处理 4.5.2 4.5.3 4.6试用员工离职的,必须提前三天向公司提出书面申请。在试用期内非公司原因申请离职的，公司将扣除其入职期间公司所支付的费用。 4.7参加社保的员工离职时,公司扣除已缴交的社保费,并在次月停止参保。 5.其它规定 5.1本制度由人力资源部制定、修改及解释。 5.2本制度未作规定的或与相关制度法律法规相冲突的,参照相关具体制度、规定或法律法规之规定处理。 5.3本制度从2015年10月1日起执行。 6．相关表单 《离职申请书》（附件一）； 编制： 编制： 审批： 日期： 日期：