打印教师教育教学工作量化考核方案设计(必威体育精装版).doc

PAGE 1 PAGE 5 呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案 一、教学工作量：[满分35分，月实际课时数/月标准课时数×35] 1.文化课每周10节，专业课、音体课每周12节 2.两个自习（包括早自习、下午自习）算一课时。班主任也有早自习。 3.同学科带课每跨一头每周加一课时，跨年级带课每跨一个年级每周加一课时。跨学科带课每跨一个学科一周加两课时。 4.体育老师课间操每周加二课时。 二、教学常规[满35分] 1．教案（3分） 要求：教学目的明确，教学环节齐全，备课认真，严谨，内容充实，重点难点、突出，条理清晰，图文工整，能体现出一定的教学方法。 教龄15年以上可以写简案。 考核：教案根据《二职北校优秀教案的标准》中规定的教案基本内容要求赋分。教案检查不按时送检扣1分，不交记0分。教务处每月检查。 2.学生出勤（2分） 要求：打预备铃后老师组织学生点名。查明未到学生原因，课后及时向班主任反馈无故未到学生情况。 考核：以查课记录为依据考核。 3.上课、监考出勤（7分） 要求：遵守时间，按时到位，不提前下课，不中途离开课堂，不旷课，不私自停课、调课。 考核：上课迟到、早退、中途离开课堂一次扣1分，私自停课、调课每节扣1分。监考迟到、早退、中途离开考场一次扣1分，不到扣3分。有上述问题被通报教师学期考核此项0分。 4.听课、评课（3分） 要求：高级教师听课每学期不少于15节，中级教师、教研组长每学期不少于16节，初级以下（含初级）教师每学期不少于20节。要有实际听课记录和评语（从听课评价表或听课记录上反映），积极参加学科组、教务处组织的评课活动。 考核：听课记录2分， 没评语扣1分。不按时交听课记录扣1分，不交听课记录扣3分。（不上交听课记录的教师不参加本年度评优、评先以及一等绩效工资的评比。） 5.公开课、优质课、观摩课（3分） 要求：每位教师每年必须完成一节公开课的任务，学科带头人、教学能手每学年必须完成一节观摩课、示范课，学科组每学期推出1—2节优质课。讲课鼓励个人申报课题，均要有相应的说课材料。 考核：不能按学校要求完成公开课、观摩课、示范课任务扣3分，没有说课材料扣2分。 6.教研活动（3分） 要求：按时参加学科组、教务处、回民区、呼市、自治区教研室的教研活动和学校组织的业务学习，认真负责地开展教学研究，认真填写教研活动记录。 考核：校内教研活动缺一次扣1分，上级教研活动缺一次扣2分。教研活动、业务学习无故缺一次扣2分，请假一次扣1分。没有业务学习笔记扣2分，缺一次内容扣0.5分，晚交扣1分。 7.计划总结（2分） 要求：按时交计划、总结、各科汇总表、《教学质量分析表》。计划有实效性，落实好，总结有理有据，有指导意义。 考核：计划、总结、各科汇总表、《教学质量分析表》，每缺一项扣1分，晚交一项扣0.5分。 8.作业批改、考查（只针对文化课教师6分） 要求：任课教师布置作业要科学、有计划、适量、分层次，作业全批全改。根据学科特点，文科要有精练的评语，作文要有评语，理科要有关键性的批改。注明批改日期。若发现作业中有普遍存在的问题，教师要做全班性反馈矫正，及时补救。平时成绩考查、单元练习、期中期末考试成绩要登记在记分册中。 考核：作业不按要求批改，抽查住一次扣1分，没有按时登记记分册一次扣0.5分。 9.课外活动（12分）（音、体、美、实训等课12分，文化课6分） 要求：各科教师要认真组织学生进行课外活动，有活动计划、活动内容、活动总结。 （1）文化课、专业课教师每学期组织两次形式多样的课外活动（如：竞赛、讲座、展览等）。 考核：少组织一次扣3分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。 （2）体育教师参加体育组组织的“每月一赛”活动，要求每次比赛前均由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等。组织过程要严密，保证安全，健康友谊，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。 考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。 （3）音乐教师每年组织举行一次全校性文艺汇演并组织课外文艺活动小组，每学期活动四次（碰到文艺汇演时可减少一次），每次组织活动由组织者写出详细的活动计划，写明时间、地点、内容、器材、参加者、组织者等，组织过程要严密，保证安全，健康有益，活动结束后要写出总结性材料，上交教务处。 考核：少组织一次扣4分，计划、内容、总结每缺一项扣1分。 （4）美术教师每学期结合技能大赛举办四次书法、绘画作品展览。每次组织活动由组织者写出