待岗学习可否享受带薪年休假.DOCVIP

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2020-04-07 发布于天津
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待岗学习可否享受带薪年休假依据按照员工提供正常的劳动时间作为折算年休假的依据带薪休假条例规定员工在休病假请事假达到一定天数的当年的年休假可以不安排所以员工在待岗学习待岗休息期间没有向单位提供有效劳动的不应当休年休假但是在一个年度内若存在待岗学习待岗休息期间也存在提供劳动的时间段那么应当以其提供正常的劳动时间段来折算年休假但若待岗学习休息期间单位按照正常出勤支付了工资待遇或按应休年休假的天数支付了正常的工资待遇视为单位安排了员工年休假在该年度无需再安排

待岗学习可否享受带薪年休假依据：按照员工提供正常的劳动时间作为折算年休假的依据。《带薪休假条例》规定，员工在休病假，请事假达到一定天数的，当年的年休假可以不安排，所以员工在待岗学习，待岗休息期间，没有向单位提供有效劳动的，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习，待岗休息期间，也存在提供劳动的时间段，那么应当以其提供正常的劳动时间段来折算年休假。但若待岗学习、休息期间单位按照正常出勤支付了工资待遇或按应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，视为单