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解除劳动合同的理由 【篇一：关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议】 关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议 因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面方式告知单位主管，单位需要为其办理的离职手续如下： （一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移，由单位填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同协议书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 对于上述手续，建议第三项、第四项为优先处理事项，待所有工作交接完成方能交还《劳动手册》。因涉及贵司的经济利益以及人事安排，可以在《劳动合同》中规定员工必须完成业已安排的工作方能离职，确保贵司利益。 【篇二：浅析用人单位主动解除员工劳动合同的十一种方式】 浅析用人单位主动解除员工劳动合同的十一种方式 一、用人单位与劳动者协商一致的； “协商”是解除劳动合同的万能方式。 只要劳资双方愿意协商，并签订书面的双方都能接受的解除劳动合同协议，用人单位就可以解除员工的劳动合同。对于用人单位而言，协商解除的关键在于两点：第一，必须要有书面的解除协议；第二，协议的内容最好能体现出，协商是由员工提出。书面的协议能保证用人单位和员工发生劳动争议时用人单位有书面的依据；而协商由员工提出，则使用人单位掌握有主动权。 特别提醒：用人单位支付不管哪种类型的补偿（赔偿等额外费用），建议在解除协议中注明：一旦发生劳动争议，用人单位有权收回额外费用，最终补偿（赔偿）等以行政部门/法院判定结果为准。 二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 首先，用人单位应当明确各岗位的录用条件。“录用条件”包括工作能力（技能、经验、资质等）、工作态度（团队精神等）、品行（素养、诚实信用、职业道德等）。具体来说，包括学历、学位、工作经验、技术职称、外语、身体状况、相关材料（各种证件、终止或解除合同的证明、社保公积金等材料等）、工作表现（完成工作任务的能力、出勤状况、与团队成员相处及配合情况、沟通协调能力等）等。 其次，用人单位应当提供科学、量化的书面证据证明劳动者在试用期内的考核结果。用人单位必须有明确的考核标准、考核过程、考核结果。 最后，用人单位须证明劳动者不符合录用条件。 特别提醒：如用人单位在录用员工时已经了解员工并未满足录用条件但仍决定录用，而用人单位试用期间以此理由解除劳动合同，将不会被支持。例如用人单位规定某岗位录用条件之一为硕士学历，员工在简历、员工信息登记表上明确写明自己为本科学历，或为单位提供了本科学历复印件，则用人单位不得以“学历不符合录用条件”为由解除劳动合同。 三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 首先，规章制度的存在是“严重违反”的前提。用人单位规章制度的内容需要符合法律法规的规定，且经过民主制定程序和公式。大概的流程为：首先用人单位制定初稿，提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将规章制度进行公示或告知劳动者。 其次，劳动者的违反规章制度的行为客观存在，性质严重，并且造成了非常恶劣的影响或非常严重的后果。所谓“严重”应符合正常的评判标准，公平合理。 最后，用人单位须证明劳动者存在严重违反单位规章制度的行为。 特别提醒：用人单位制定规章制度时不但要做到内容合法，还要保证程序合法。用人单位应当建立规章制度分级体系。将“违纪”划分为三到四个等级。例如一级违纪：警告并扣减奖金；二级违纪：降职降级；三级违纪：严重违纪解除合同。细化每个等级的内容，并设立违纪“升级”机制，例如三次一级违纪，可升级为一次二级违纪等。这样可以最大限度地避免员工大错不犯，小错不断。 四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； “严重失职，营私舞弊”需同时满足三个条件。第一，劳动者有失职或舞弊行为。失职行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。营私舞弊是指利用职位之便谋取私利的故意行为。第二，劳动者的失职或舞弊行为应当达到严重的程度，行为必须有严重的情节。第三，严重失职或舞弊造成了重大损害。 用人单位应当首先制定相应的岗位职责，并让员工签署。另外，用人单位不能直接解除严重失职、营私舞弊的员工的劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害时，用人单位方可解除。 特别提醒：用人单位应当制定相应的规章制度明确界定“重大损害”的含义。 五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重