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面试在人事选拔中的应用简介
牛雄鹰
对外经贸大学国际工商管理学院
各种测评手段在人事选拔中的使用情况
测评技术 使用频率 具体手段 使用频率
认知能力 78 % Watson-Glaser 关键性思维技能评价量表 38 %
Wesman 人事分类量表 19%
员工能力倾向成套测验 19%
韦氏成人智力测验修订版 18%
个性纸笔 78 % 卡特尔16 种人格因素测验 33 %
测验
Guilford-Zimmerman 气质调查表 33 %
CPI 28
加州性格问卷( ) %
明尼苏达多项人格问卷(MMPI ) 20 %
MB 行为方式问卷(MBTI ) 19%
爱德华个人爱好调查表(EPPS ) 18%
个性投射 34 %
测验
情景测验 38 % 文件筐练习 23 %
角色扮演 8 %
写作练习 5 %
案例分析 4 %
面谈 99 % 结构化面谈 15%
半结构化面谈 73 %
非结构化面谈 11%
Ryan Sackett, 1987
人员选拔方法的效度比较
r
具体技术方法 效度()
评价中心 .31-.63
工作取样 .31-.54
能力测验
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