面试中的自我形象设计.pdf

面试中面试中的自我的自我 面试中的自我 形象设计形象设计 物流12301班 吴吴建华建华 二〇一四年十月 职业形象 目 录 面试的类型 面试面试 男男 形象 设计 女 面试中的常见问题与建议 面试试的类类型 ••11、顺序型面试顺序型面试 ••22、平行型面试平行型面试 •33、小组面试小组面试：几个面试官面试几个面试官面试一 个候选者个候选者 特殊面试 • 日产公司——请你吃饭 日产公司认为日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好方面说明其肠胃功能好， 身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公 司所需要的司所需要的。。因此对每位来应聘的员工因此对每位来应聘的员工，，日产公司都要进行日产公司都要进行一项专门项专门 的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考 官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾 腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 • 壳牌石油——开鸡尾酒会 壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒 会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根 据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些 现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。 特殊面试特殊面试 • 假日酒店——你会打篮球吗 • 假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身 体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务 至上的公司至上的公司，员工要有亲和力员工要有亲和力、饱满的干劲饱满的干劲，朝气蓬勃朝气蓬勃， 一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也 是对客人的不尊重是对客人的不尊重。 • 美电报电话公司——整理文件筐 •• 先给应聘者先给应聘者一个文件筐个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章要求应聘者将所有杂乱无章 的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情 况下不可能完成况下不可能完成，，公司只是借此观察员工是否具有应变处公司只是借此观察员工是否具有应变处 理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是 否条条理分明明，那那些临危危不乱、作风作风干练者自然能获高练者自然能获高分。 特殊面试 • 通用电器——木板过河游戏 公司将应聘者分为两组公司将应聘者分为两组，，开展开展 “木板过河木板过河”游戏比赛游戏比赛，， 内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用 手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到 “河河”对岸则录用谁对岸则录用谁。。实际上实际上 “桥桥”的长度不可能达到的长度不可能达到 “河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘 者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过 “河河”，，如果两组应聘者都只想着自己过如果两组应聘者都只想着自己过 “河河”，，则没有则没有 达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。 • 摩托罗拉——拒答隐私方录用 摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否如结婚否？？ 啥时要小孩？男朋友标准？你有同居吗？以问题为个人隐 私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不 会因个人的眼前利益而屈服压力会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性有个性，有尊严有尊严，表现表现 在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 面试时面试时