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专题4 招聘测试与面试 毕业生求职实录 （纯属虚构） 课程回顾—求职材料的准备  封面的设计与包装  求职信的撰写  个人求职简历  附上作品或其他证明 一、面试 与面试有约 你永远不会有第二次机会建立你的第一印象 ！ You never get a second chance to make a first impression 你的举止将是你气质修养的最好 体现 1、 站 5、敲门 2、坐 6、关门 3、走路 7、递东西 4 、握手 8、微笑 面试本身就是表演 面试的两大基本原则 了解学生——企业想了解你的什么？ 这个应聘员是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 你对公司有用吗？ 了解企业 了解企业 通过网络、社会关系了解 岗位要求、业绩、规模、位置、文化、特色、理念、体制、物 质待遇等 面试准备阶段  了解单位信息、岗位要求  准备回答企业提出的问题 （待遇、工作经历、家庭情况等）  准备你自己要提的问题 （岗位要求、工作范围等）  准备真实的求职材料  外表形象包装  乘车路线，提前到达  基本社交礼仪 （坐、握手、微笑） 面试过程的心理策略 面试过程的心理策略  诚实策略：毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的 问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不 可取的。要真诚、坦白，小心对方对你“施计”  谦虚策略：不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的 潜能，但不能夸大，要谦虚谨慎。  随机应变策略：要有个人见解，有个人特色，但不要答非 所问 个人面试 个人介绍、个人演说、聊天式等 小组面试 无领导小组讨论、主题式、聊天式、团队游戏等 测验面试 专业笔试、客观测试、公文写作等 组合式面试 走进面试场，请你牢记：  首先把手机调成振动  友好地对待所有办公室职员(或一起求职者)  得到邀请后才坐下  请注意办公室的个人物品，但千万别碰  突出正面的东西  如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的 技能  注意面试者提出刺探性问题的方式 （曾经的工作） 招聘三大“通关” 想要进入面试关，都先进行“简历筛选关” 面试第一“通关”— 自我介绍  招聘方边听边看你个人简历  考察你的语言表达  考察你说的是否和简历上的一致 面试第二“通关”—面对面交流  聊天式，提问式  有些企业设有初试，复试  有些企业也可能只有一次面试 知彼——通过面试，单位想要考察什么？  表达、判断能力、自信心与责任感  有关你的工作经历的问题  与他人沟通、相处的能力  有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力 的问题  仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举 止是否文雅、大方 二、能力测试 面试第三“通关”—笔试  考察专业知识  智力题、生活题、综合题 19 笔试是智力 （IQ）、情商 （EQ）与素质的 综合体现 平时要养成善于