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第一部分 模拟试题
模拟试题 (一 )
一 、单项选择题 (在每小题列出的四个选项 中只有一个选项
是符合题 目要求的,请将正确选项前的字母填在题后 的括号 内)
负责人员招募 与甄选 的工作人员 ,在工作 中,凡涉及处
理与 自己有亲属关系 的人 员 的问题 ,必须 回避 。这种 回避 叫做
(
。
任职 回避 亲属 回避
公务回避 地 区回避
一般地说 ,在着手招募工作 的时候 ,首先应考虑 的招募
形式是
。
刊登广告 就业服务机构
猎头公司 内部晋升
人力资源规划的主要工作是
。
制定招募计划
制定工资政策
制定必要 的人力资源政策和措施
制定奖惩政策
企业 需要招聘新 的员工或对现有 的员工进 行有针对性 的
培训 ,说明企业 的人力需求是 。
正的 负的
符合标准的 零
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岗群 的构成要素是若干工作性质邻近 的 。
岗类 岗系
岗级 岗等
从激励 内容上划分 ,激励类型分为物质激励和 。
正激励 负激励
外激励 精神激励
通过传授知识 、训练技能 、培养理想 、锻炼意志等活动
来提高人 的才能和激发其活力是 。
人力资源使用性开发 人力资源教育性开发
人力资源政策性开发 人力资源计划性开发
劳动力市场是 以 为基础 的竞争场所 ,个人择业和
组织用人,均以此作为判断基准。
经历 才能
年龄 技巧
泰罗 的科学管理实 际上是建立在下列人性假设基础上 :
(
。
只有用暴力强迫才能使人从事劳动
人是经济人 ,采用物质利诱 的方式才能使其从事劳动
人是为 了获得他人 的认 同而劳动
人不只为 了金钱 、物质而劳动 ,人有社会责任感
些优秀 的企业其员工 的待遇也常常是非常优厚的,从
人力资源管理 的基本原理来看 ,这反映了
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