雇员延聘技术.pdf

雇员延聘技术 国家人事部中国人事科学研究院 甄源泰 研究员 雇员延聘工作的要素 1 雇员延聘的法律约束 2 雇员延聘的总体规划 3 雇员延聘的组织基础 4 雇员延聘的考察范围 5 雇员延聘的技术要则 6 雇员延聘的效益评估 雇员延聘的法律约束  平等原则： 反歧视 分数面前人人平等 民族 种族 性别 出身 出生地 党派 宗教  公开原则： 公开通告 公开举行 公开目的 公开标准  择优原则： 竞争中优选 宁缺勿滥 法律保障 监督机构 申诉渠道 雇员延聘的法律约束  劳动合同的签署修订  雇佣纠纷的调解仲裁  雇佣纠纷的司法诉讼 雇员延聘的总体规划 依据经营发展战略制定人力资源规划 市场定位 产品结构 产业链位置 发展趋势 核心优势  发展需求研究 行业特点 企业实情 核心员工 基础专业 (德美 TCL)  市场供给调查 有重点的生源研究 有战略的招聘途径  更新实施方案 时间 时机 步骤 程序 重点 难点 同业水准 雇主同盟 招募方案 雇员延聘的组织基础  组织结构 治理机制 机构设置 职能设计 管理关系 人员编制  岗位设置 正式名称 组织地位 工作目标 职责范围 工作内容  工作分析 给任职者：职业道德 理想态度 特别纪律 模范工作法 给管理者：任职资格 重要性分值 可替代系数 业绩计量办法 雇员延聘的考察范围  职业资质－－人事相宜 性向 意向 素质 学识  职业意识－－创造绩效 科学范畴的意识 政治范畴的意识  职业道德－－适应市场 诚信 守约 敬业  职业体能－－胜任愉快 充沛体能支持 健康心理保证 职业资质：“人事相宜”为追求  职业素质：人－岗相宜性 个人素质结构：空间感觉 动手 数理逻辑 语文表达 职业性格取向：神经类型－性格倾向－工作作风 职业兴趣意向：工作兴趣－工作乐趣－工作志趣  职业学识：人－岗对应性 专业知识： 专业经验： 专业技能： 职业素质取向：人－岗相宜性  职业素质模型 工作内容 劳动方式 素质结构 核心能力  人的一般素质特征 A语言表达 B数理机算 C空间判断 D察觉细节 E书面表达 F运动协调 G动手操作 H社会交往 I组织管理  人的一般素质特征－职业素质模型相对应 A B C D E F G H I 农业劳动者 4 3 4 4 3 3 2 4 4 警 察 2 2 3 3 3 2 2 2 2 服装设计师 3 2 2 2 3 3 2 3 3 影视 导演 1 3 3 2 2 2 2 2 1 采油 工人 4 3 3 4 4 3 2 4 4 秘 书 2 2 3 2 1 3 3 2 2 汽车 司机 3 2 2 3 3 2 2 3 4 医务 护士 2 3 3