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劳动合同管理及工资分配 • 一、工资分配管理基本制度和政策规定 (一)企业最低工资保障制度 • 概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间 内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应 支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。 • • 杭州市从1994年开始建立企业最低工资制 度，到目前已进行了十次调整。 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 执行时间 浙 江 省 杭州市 各 县 （市） 1994.7.28 200 210 210 1995.10.1 230 245 245 1997.1.1 270 250 230 270 桐庐、淳安255 ；其余270 桐庐、淳安350；其余380 1999.7.1 380 350 320 380 富阳440 ；临安建德桐庐淳安410 2001.7.1 340 380 410 440 440 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 月工资 390 430 480 520 520 临安、建德、桐庐、淳安430、富阳520 2003.9.1 小时工资 3.5 3.9 4.3 4.7 4.7 临安、淳安3.9、富阳4.7 月工资 440 510 560 620 620 临安、建德、桐庐、淳安430、富阳620 2004.10.1 小时工资 3.8 4.4 4.8 5.4 5.4 临安、淳安4.4、富阳5.4 月工资 490 560 610 670 670 临安、建德、桐庐、淳安510、富阳670 2005.12.1 小时工资 4.2 4.8 5.2 5.7 5.7 临安、淳安4.8、富阳5.7 月工资 750 670 620 520 750 临安、建德、桐庐、淳安560、富阳670 2006.9.1 小时工资 6.4 5.7 5.3 4.6 6.4 建德、临安、桐庐、淳安5.3、富阳5.7 月工资 850 750 700 620 850 临安、建德、桐庐、淳安700、富阳750 2007.9.1 小时工资 7.2 6.4 6 5.3 7.2 临安、建德、桐庐、淳安6.0、富阳6.4 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 月工资 960 850 780 690 960 临安、建德、桐庐、淳安780、富阳850 2008.9.1 小时工资 8.0 7.1 6.5 5.7 8.0 临安、建德、桐庐、淳安6.5、富阳7.1 (一)企业最低工资保障制度 • 最低工资标准中应不包括： • 加班加点工资； • 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴； • 用人单位支付的伙食和住房补贴； • 法律法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇（主要 指用人单位按国家规定支