职业心理测评.pdf

管理才能的测试管理才能的测试 １、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种： Ａ、医生；Ｂ：勘探员 ２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。 ３３、您喜欢怎样度过您喜欢怎样度过一个夜晚个夜晚ＡＡ、做新家具做新家具；ＢＢ、和朋友作游戏和朋友作游戏。 ４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会 发火。 ５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。 ６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。 ７、每样东西都各就各位每样东西都各就各位，这对您这对您：Ａ、很重要很重要；Ｂ、不怎么重不怎么重 ８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争 论最少论最少；；Ｂ、、将在价值将在价值、、原则及政策的分歧争论个水落石出原则及政策的分歧争论个水落石出。。 ９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ、不 能。 １０、在在一出戏中出戏中，您喜欢演哪类角色您喜欢演哪类角色Ａ、富兰克林富兰克林；Ｂ、查理查理 斯·凯特林电机发明人。 答案答案  解解：适于搞管理工作的人适于搞管理工作的人，通常回答如下通常回答如下： １Ａ、２Ｂ、３Ｂ、４Ａ、５Ａ、６Ａ、 ７Ｂ、８Ａ、９Ａ、１０Ａ。  心理测评的发展历史心理测评的发展历史  心理测评的作用心理测评的作用  心理测评的种类心理测评的种类  如何对待心理测评工具  心理测评在职业生涯规划中的作用  职业规划的几种理论 心理测评的发展历史心理测评的发展历史  1905年，法国心理学家比奈(Binet,A)成功编制了世界 上第一个智力测验上第一个智力测验--比奈比奈-西蒙量表西蒙量表。  1927年，美国学者斯特朗(Srong，E.K.)编制世界上第 一职业兴趣测验职业兴趣测验 “斯特朗男性职业兴趣量表斯特朗男性职业兴趣量表”  60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始 应用应用。。  西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们 把人才测评技术术应用于人力资资源开发的各个领个领域。 人才测评技术的应用频率人才测评技术的应用频率 人力资源开发的各个领域 人才测评技术的运用频率 最终的选拔决策 83% 提 升 76% 职业发展职业发展 67%67% 职业咨询 66% 成功计划 47% 最初的应聘筛选 42% 人员安置咨询人员安置咨询 30%30% 心理测评心理测评？？  现代心理测评建立是在心理学现代心理测评建立是在心理学、管理学管理学、 测量学、考试学、系统学、行为科学与计 算机科学相结合的算机科学相结合的一种科学的选才方法种科学的选才方法， 它能对人的知识水平、能力结构、个性特 征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合 测评测评，，以帮助用人单位了解人才以帮助用人单位了解人才，，同时加同时加 强人才对自身的了解，为科学用人和人尽 其才提供可靠和有效的依据其才提供可靠和有效的依据。 心理测评的作用心理测评的作用  心理测评心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识 自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达 到某种种社会会地位位的能力和技术术程度，掌握掌握 自我我心理素质、 能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择 业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。  了解自己的内在取向： （1）成就感（2）美感的 追求：（3）挑战：（4）健康，包括身体和心理健康：